晨會該說什麼?已經有一個多月沒有開晨會了,老規矩:結合近期現場的一些具體情況講一些事情,我來為大家科普一下關于晨會該說什麼?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
已經有一個多月沒有開晨會了,老規矩:結合近期現場的一些具體情況講一些事情。
【戒掉節後綜合征】
歡樂的春節已經離我們而去,我們已經開始了新一年的奮鬥。大家要從單純玩樂或者是以家庭為重心的忙碌狀态中調整過來了。
把我們工作的真正狀态發揮出來。
為什麼講這個呢?大家的生産能力還沒有發揮,原本一些不良的行為習慣也在擡頭。大家要注意了。
【新的壓力】
去年咱們公司總體經營是虧損的,有将近2個億,但是我們的福利待遇沒有打折扣。這些壓力都由老闆、公司的管理層在承擔。但是長期來看絕對不可能是這樣的。
所以說,如果你有吃大鍋飯的心态,如果你有“不思進取”的想法,那麼你要注意了。
今年,或者說慢慢的,我們會更加的強調工作業績和成果。不可能還有針對全員性的福利調整,普惠性的政策會越來越少。
這不僅針對員工,我們的管理者更是這樣。
【機會】
無論何時,壓力與機會是并存的。我們的三期土地已經拿到了,建設方案也在有序推進。
這伴随而來的就是新機會的不斷出現。
或許之前你看不到希望、沒有長遠的考慮。我現在可以告訴你,不要藏着掖着了,拿出你的本事,表現出來吧,讓我們發現你是閃閃發光的金子。
【壯大】
公司在不斷發展,我們的車間小組也在不斷壯大。
今年的招聘壓力我明顯感覺小了很多。很多時候我們都處于挑人的狀态,而不是盲目補充人員的狀态。
這背後是公司的狀态得到了更多就業者的認可。當然,我們車間的很多同事回家以後也都帶來了願意加入咱們車間的新同事,在這裡,我也要感謝你們。
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