護理假生育津貼?中新網北京12月5日電 (記者 杜燕)《北京市人口和計劃生育條例》11月26日公布并施行延長生育假60日怎麼休？男方陪産假能轉給女方嗎？新設立的育兒假、護理假，怎麼享受？……今天，北京市衛生健康委表示，該委與北京市總工會邀請社會保障與勞動法專家金曉蓮就執行《條例》的熱點問題進行解答，接下來我們就來聊聊關于護理假生育津貼?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

護理假生育津貼

中新網北京12月5日電 (記者 杜燕)《北京市人口和計劃生育條例》11月26日公布并施行。延長生育假60日怎麼休？男方陪産假能轉給女方嗎？新設立的育兒假、護理假，怎麼享受？……今天，北京市衛生健康委表示，該委與北京市總工會邀請社會保障與勞動法專家金曉蓮就執行《條例》的熱點問題進行解答。

《條例》規定各假期适用範圍

《條例》規定了夫妻辦理結婚登記除享受國家規定的婚假外，增加7日假期、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的産假外，享受延長生育假六十日、男方享受15天陪産假、規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各五個工作日的育兒假、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。

《條例》中規定的各個假期适用于北京市行政區域内的所有性質的單位，不僅包括中央和本市各級機關和公務員之間、事業單位和聘任聘用的工作人員之間，也包括用人單位和與其建立勞動關系的勞動者之間符合規定生育的情況。

女方生育假怎麼休？有何待遇？

金曉蓮介紹，女方生育子女的假期分為三段：

第一段為産假，即《女職工勞動保護特别規定》規定的産假，包括女職工自然分娩的98天産假、難産增加的15天産假及生育多胞胎增加的産假；

第二段為《條例》規定的延長生育假，2016年修訂條例的時候增加了30日的延長生育假，此次修訂将由原來的30日增加到60日；

第三段為《條例》規定的增加假期，這也是在2016年修訂《條例》時已增加的假期，即女方經所在單位同意，可再增加假期一至三個月，這個假既可以是單位直接規定讓女職工休假，也可以是單位與職工進行協商後休的假期。這裡所說的天、日是指自然日。生育假期一般連續享受。

那麼，休假期間有什麼待遇？金曉蓮稱，女方在第一段産假期間的生育津貼，已經參加生育保險的，由醫保基金按照用人單位上年度職工月平均工資的标準進行支付；如未參加生育保險，生育津貼由用人單位按照女職工産假前工資的标準進行支付；女職工在第二段休延長生育假期間，已參加生育保險的，原有的30天的生育津貼，還是由醫保基金按照生育津貼的标準支付。剩餘30天延長生育假的生育津貼，在醫保部門沒有發布通知前，可以由各單位比照生育津貼給予待遇；在女職工休第三段增加假期間，工資待遇可以和單位進行協商，建議單位支付的待遇不要低于本市最低工資的80%。

女方正在休産假可否享受延長生育假

此次修改《條例》取消了2016年規定的生育獎勵假，修改為延長生育假，假期由30天延長到60天，《條例》的實施時間是2021年11月26日。因此，如果女職工在2021年11月24日24時之前已經休假結束，就不再補休增加的延長生育假。如果女職工休假結束時間在2021年11月25日0時之後的，就可以享受增加的生育假。

舉個例子：女職工A2021年11月24日生育假是最後一天，那麼她應在11月25日回單位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最後一天，她則可以享受增加的假期。

夫妻間可否調整假期分配

根據《條例》，男方陪産假是15日，這裡指自然日且一般應連續享受。男方休假期間，單位不得将其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。男職工休陪産假期間，視同出勤，單位應當依法支付勞動報酬。

那麼，男方陪産假能否給女方？金曉蓮表示，設立陪産假是為鼓勵男方在妻子生育前後照顧妻子和新生兒為目的，因此這個假隻能由男方休，男方不休的也不能轉給女方。

那麼，女方延長生育假能否給男方？金曉蓮表示，經雙方單位同意，女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪産假可以增加相應天數。建議單位修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現夫妻雙方之間調整假期分配。

如何享受新設立的育兒假、護理假？

育兒假是那些符合規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日假期。育兒假可以連續享受，也可以分次享受。天數則是按照3周歲以下子女數量累加，比如夫妻有兩個3周歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假；夫妻有三個3周歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個工作日育兒假。

育兒假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發放。

夫妻雙方若想調整育兒假假期的分配，應分别與各自的單位協商，并經單位同意，方可進行調整育兒假的假期分配，但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。建議單位修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現夫妻雙方之間調整假期分配。

而護理假是獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年累計不超過10個工作日，可以連續享受，也可以分次享受。護理假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發放。由于護理假由父母需要護理的獨生子女本人享受，不能在夫妻之間調整假期分配。

金曉蓮表示，《條例》的規定是單位執行假期的最低标準。支持用人單位在天數、待遇、方式等假期執行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關系的方式，無需咨詢或征求行政部門意見。(完)

來源：中國新聞網

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!