#職場治愈時刻#
與領導交談，切不可随心所欲，無所顧忌，什麼該說、什麼不該說，你必須要把握好這個分寸，不可“犯規”。
一般同事之間的相處都應注意分寸，不能無所顧忌，何況是和領導相處，更應小心萬分。所以，平時和領導說話交談、彙報情況的時候，一定要多加小心。
有一些話說出來會令領導不快，所以，平時和領導相處，這樣的話千萬别說。
（1）對領導說“你辛苦了”“你辛苦了”這句話，本來應該是領導對于下級表示慰問和犒勞時說的。如今反過來倒由下級對上級說，這樣的話語産生的作用可能是負面的效應。
（2）對領導說“您的做法真讓我感動”事實上，“感動”一詞是領導對下級的用法，例如說：“你工作認真負責，不怕耽誤自己的事，我很感動！”
這樣用語是不恰當的，尊重領導，應該說“佩服”。例如說：“經理，我們都很佩服您的果斷！”這樣才是恰當的說法。
（3）對上級的問題回答說“随便，都可以”領導會認為這個年輕人沒有規矩沒有紀律，不懂禮節。對說這句話的人，自然就看低了。
（4）對領導說“這事你不知道”或“那事我知道”“這件事你不知道！”“這事你不懂！”這樣的話會傷害領導的感情，絕對要避免。
（5）對領導不經意地說“太晚了”這句話的意思是嫌領導的動作太慢，以緻要誤事了。在領導聽來，肯定有“幹嘛不早點”的責備意味，想必他不可能高高興興地接受。
（6）對領導說“我想這事很難辦”領導分配工作任務下來，而下級卻說“不好辦”、“很困難”，這樣直接的話會讓領導下不了台。一方面顯示自己在推卸責任，另一方面也顯得領導沒遠見，讓領導臉面上過不去。
和領導說話應該小心謹慎，顧全大局。但顧慮過多則會讓人産生不真誠的感覺，容易遭人誤解。
在工作場合中如果過于客氣，顧慮太多，反而會誤事，招緻誤解。因此，應該善于察顔觀色，以落落大方的态度去應付。要克服膽小怕事的心态，越是謹慎小心，反而越容易出錯，更容易被上司誤認為你沒有魄力，謹小慎微，不值得重用。
（8）不小心說錯了話如何補救在領導面前說錯了話，一旦覺察到了，應該馬上打住，緊接着向領導表示歉意。不要因害怕而回避，應面對事實，盡量避免傷害對方的人格和面子，必要時可以再說明，而不必要的辯解隻會越辯越糟，要注意措辭是否恰當。
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