打工過的人都知道，當自己真正厭倦一份工作時，如果還要硬逼着自己去努力工作，那隻會讓自己變得更加煩躁和迷茫，煩躁的是一直在做厭倦的事情，迷茫的是不知道哪時候才是個頭，那麼這種情況，你會選擇辭職嗎？

有的人認為，這種情況下當然要選擇辭職，因為在繼續這麼耗下去，隻會浪費自己的時間，而且在這樣的工作狀态下，自己的工作态度和積極性也不會很高，時間久了自然會被領導發現，到時候隻會讓自己更難受。

而有的人則表示，雖然他們會消極工作，但絕對不會主動辭職，要走也得是被公司辭退，因為被辭退是有補償可以拿的，所以，即便自己再怎麼不喜歡這份工作，也不會輕易的辭職走人，因為主動辭職是一點經濟補償都拿不到的。

那麼問題來了，難道隻要員工主動向公司提出了辭職，就不能獲得經濟補償了嗎？

答案是否定的，根據《勞動合同法》的規定，隻要員工主動辭職的原因是下面這兩種情況，那麼員工就有權利要求公司支付經濟補償。

實踐中，總是有一些公司會沒有任何理由的拖欠工資，比如勞動合同上規定的是每個月20号發工資，結果硬生生被公司拖了一個禮拜，雖然最終還是拿到了工資，但相信隻要工資沒有準時發，誰的内心都不會好受。

根據《勞動合同法》第38條、46條規定了員工主動辭職情況下能獲得經濟補償金的情況，其中一條就是公司未能及時支付工資。

也就是說，如果公司拖欠工資了，那我們就可以以“公司拖欠工資”為理由，向公司提出辭職，而這種情況下，我們是能夠拿到經濟補償的！而如公司無理由的克扣工資，那麼這種情況下也就等同于是拖欠工資了。

需要知道的是，依法幫入職員工繳納社會保險是公司的法定義務，根據《勞動合同法》的規定，自新員工與公司建立勞動關系開始一個月内，公司必須幫入職人員辦理社會保險，如果沒有辦理，那就是不合法。

所如果公司沒有幫我們繳納社會保險的話，那我們同樣可以用“公司未繳納社保”為由提出辭職，并要求公司支付經濟補償。

由于每個地方的規定都有所不同，有些地方規定，即便公司沒有幫員工繳納社會保險，員工也不能主動辭職并向公司索賠，比如在深圳，員工應該提前一個月向公司發送《催繳函》，而如果公司在收到《催繳函》後，依舊沒有繳納社保，那麼此時員工才能提出辭職，要求公司支付經濟補償。

結論

上面說的兩種情況，是實踐中很多人會碰到的情形，所以這裡我們才會重點挑出來講，如果要詳細的了解所有主動辭職可以獲得經濟補償情況的話，那麼隻需要去看《勞動合同法》第38條、第46條的規定就行了。

當然，如果公司本身沒有存在什麼違法行為，隻是員工單純的不喜歡這份工作，那麼這種情況下提出的辭職就屬于是“個人原因”了，是不能辭職後要求公司支付經濟補償的，如果公司自願支付，那就是另外一回事了。

所以希望大家再辭職的時候要注意，什麼情況下辭職是能獲得經濟補償的，什麼情況下辭職是不能獲得經濟補償的，這點很重要！

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