事業單位人員招考，即使是縣直事業、部門下屬事業，或者是鄉鎮事業單位，出現空編需要招考正式的事業人員時，都需要逐級申報，經省級人事部門相關管理機構同意後，通過省考，或者由省級人事部門授權市級人事部門招考，通過筆試、面試、審查等環節，最終錄用後，才是正式的事業人員，可以使用事業編制。如果僅僅是市、縣人事部門組織的招考，錄用人員由當地政府自行供給、自行安置。而事業單位自己招考的人員，無論程序多麼嚴格，也不會列入編内，這是因為單位隻有用人權，沒有招考的權力。
公務員考試，考上了肯定是公務員，确定無疑。事業人員招考，考上後能不能入編，是什麼身份，重點全在招考公告。如果公告确定招考的人員提供編制使用，而且招考公告也是市級以上人事部門頒布，可以确定是事業編人員招考，考上了就能保證入編。如果是其他形式，或者其他部門頒布的招考公告，參考人員都需要擦亮眼睛，重點看是否提供編制，提供的編制是全額還是自定編制，是編制管理還是合同制管理。
如果招考公告明示是招編外人員，或者招聘合同制工人、勞務派遣工，那麼不用說，幹到退休也不會進編。如果公告含糊其辭，承諾“工作優秀可以入編”等，十有八九不靠譜。即使是市縣人事部門全程負責招考的項目生、三支一扶、大學生村官等，也隻是在有限的省份服務期滿考核合格，才可以入編，大多數地區都不能入編，服務期滿即自謀職業。而中西部地區招考的特崗教師、公費師範生、免費醫科生等，雖然招聘程序有的十分簡易，有的直接在人才市場或者師範院校、醫學院校内簽定合同，甚至免試即承諾給編制，這種招考卻十分靠譜，是部分中西部地區公共衛生、基礎教育行業補充專業技術力量的主要方式。
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