面試時，HR讓你做個自我介紹，不知道該怎麼說？學會這3招就夠了

許多公司在招聘時，隻有面試這一個環節。

雖然面試有複試，但總的說還是一對一的溝通。

掌握好應付面試的技巧，提高面試中的應變能力。

拿下一個好工作還不是簡簡單單的事。

當然，面試中跟招聘人員進行溝通時，造假、提供虛假信息的行為不可取。

首先，面試是一個雙方了解、評估的過程。

在面試的時候造假、提供虛假信息，很容易出現言語上的漏洞。

一旦被對方發現你在編造，不僅會讓他對你的印象變差，工作機會基本也黃了。

其次，靠造假得來的工作，不一定能夠勝任。

等到工作中出錯被發現，雙方都不好過。

此外，做人最基本的就是講誠信。

可以在面試中用言語修飾一下過往工作經曆，但卻不能憑空捏造。

面試時，HR一般都會讓你先做個自我介紹。

許多人在自我介紹的時候，要麼就是事先寫好稿子。

在面試之前就把稿子背熟，被詢問時直接背自己記好的内容。

其實根本沒有必要搞這麼複雜。

不知道該怎麼自我介紹，可以将這個問題細化。

首先，搞清楚HR讓你做自我介紹的目的。

第一個目的是，為了了解你的一個基本情況。

雖然簡曆上都有寫，不過他每天要面試那麼多人，不可能每一個人的簡曆内容都能夠記住。

第二個目的是，為了核實你的描述是否與簡曆描述相符合。

所以在自我介紹時，描述的内容盡量要與簡曆一緻。

自我介紹的時候，要學會控制表述的語速以及時間。

表述時語速不能太快，至少要讓HR能夠聽得清楚你在說什麼。

表述的時間不能太長，自我介紹太久會讓HR聽得不耐煩，内容太多HR也記不住。

當然，表述的時間也不能太短，時間太短你所能提供的信息有限。

自我介紹的時間控制在3到5分鐘之内就可以了。

在介紹個人信息的時候，簡單說一下就可以了。

這些信息是HR能夠在簡曆上看到的，與崗位的關聯性也不大。

對于你競争崗位提供不了多少幫助，把時間留給重要的部分。

面試時，HR通過跟你溝通的過程，來評估你與崗位的匹配度。

如果你的過往工作經曆、工作能力、表述能力等方面，都沒有什麼大問題，面試結果差不到哪去。

除非有人的條件比你更優秀，公司在權衡之下才會選擇另一個人。

跟崗位相關的内容，無非就是工作經曆和工作業績。

從你的工作經曆中，HR能夠判斷你是否有處理該崗位相關工作内容的能力。

從你的工作業績中，HR能夠判斷你具備哪些優秀的能力以及工作技能。

在自我介紹的時候，這兩部分的内容要盡可能介紹清楚。

尤其是一些與你應聘的崗位相符合的内容，要盡可能地說詳細些。

此外，在表述這部分内容時，應該條理清晰、邏輯清楚。

HR在聽的時候，才能夠聽明白你在講什麼。

面試時，自我介紹也算是一個重點了。

如果你連包裝推銷自己都做不好，那别人又怎麼能放心地讓你上崗呢？

而且自我介紹這部分，給了你足夠的時間去提前準備。

在面試之前，自己在家多練習幾遍，面試時表述基本不會有什麼大問題。

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