朋友進入一家上市公司，試用期是6個月，而且工資還打了八折。朋友覺得不爽，但後來想，在上市公司上班也不錯，鍛煉下，多學習一些知識。

可是就在朋友工作了5個多月，要進行轉正考核的時候，公司領導跟她說，他工作表現不好，不能轉正，如果還想在公司的話，必須再實習3個月，看表現而定。

朋友很委屈，但領導不滿意工作也沒辦法，也不可能直接去找領導理論，最後想想，還是離職吧。

還沒有過試用期，領導就變相趕人，而且條件是再實習3個月，這明顯就是占員工便宜。一般企業考察新員工，一兩個月就能知道這員工合不合适。試用期6個月，這明顯就是不合理，試用期都快結束了才找員工談工作不滿意，這樣的公司就是痞子公司。還會給員工帶來很大的挫敗感，懷疑自己的工作能力。

隻要問心無愧，被公司辭退沒什麼大不了的。

還沒有過試用期就被公司辭退，主要有以下三點：

一、自身能力達不到公司要求。

在試用期内，企業如果覺得員工所具備的工作能力，跟公司的需要不匹配，達不到公司的要求，可能就會辭退該試用期員工，或者比較人性化的公司，可能會跟員工商量，咨詢其願不願意轉崗，轉去跟該員工能力相匹配的崗位，談不攏的話也隻能辭退了。

再者，如果員工覺得公司對自己職業規劃，跟自己的預期不符合，自己的能力得不到提升，也可以在試用期内提出離職，也不需要太複雜的手續，最遲三天就可以走了。

不知道大家同不同意這個說法，面試的時候了解到的求職者，大部分隻是一些表象的信息，求職者究竟如何還是得在工作相處中才能發現；對于求職者，也得在相處中才能了解這家企業的文化、工作氛圍，評估是否是自己想要的，所以不管是對企業，還是求職者，試用期都是件好事，給了彼此一個雙向選擇的時間。

二、個人綜合素質不過關。

工作中，公司最關心的是員工的工作能力，但是除了工作能力以外，綜合素質也會影響對該員工的考評。

職業素養不夠、簡曆造假、情商低、老是給别人挖坑、不會說話、不會辦事、甩鍋俠、總是得罪人，這些因素都可能造成試用期被辭退。

之前看到一則新聞說，有個人剛去到一家公司，第一個月上班就遲到十幾次，公司HR找他聊了這個遲到的問題，他保證說以後注意，再也不會了，但第二個月還是繼續遲到，後來在他遲到第20次的時候，領導再也不能忍了，這樣下去讓其他同事怎麼看，要是大家都學他遲到，還要不要工作了，就跟HR溝通把他辭退了。

雖然這人工作能力沒什麼問題，還有大公司的工作經曆，但是連最基本的職業素養都做不到，就隻能說明他對這份工作的态度有問題了，不能再繼續容忍下去。

三、企業人力成本。

大家都知道試用期的工資是可以打8折的，不排除有些企業為了控制人工成本，不好好給員工轉正，甚至是試用期考評的時候，故意給不合格以辭退員工。

大家都有找工作的經曆，找工作之前一般會去各大網站，看其他求職者對于将要面試公司的評價，而有時候可能就會看到這樣的評論：

“之前一份工作，離職前問老總為什麼當初說好了能轉正，可到現在都不能，結果老總說，是管人事的老總卡死了，因為上一個同事剛轉正不到兩月就懷孕了，轉正面試前還說不會馬上生孩子的，所以到我這裡，怎麼也不給轉，怕我結婚生子去，真是無語了。”

“今天總算見識到了什麼是社會，大家口中的良心企業，明明到時間就是拖着遲遲不給轉正還叫我們不要着急，項目做完之後，一腳踢掉你 也不給你轉正，真的棒棒哦，我是相信惡有惡報的，祝這家上市公司興旺哦。”

黑心公司畢竟是少數，遇見了，就趕緊走，不需要浪費時間，多對比幾家公司，就會知道。

所以職場幾十年偶爾入坑也在所難免，但是不要因為這一兩次的打擊，就挫敗了自己的信心，對自己産生懷疑，試用期被辭退，一點也不丢人，談戀愛還會分手、結婚了也還有離婚的呢，要相信隻是緣分還沒到而已，及早發現不合适走人反而更好，也省的耽誤彼此時間。

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