為什麼我隻有跳槽才能加薪?去年年底，有位同事離職了記得我剛去公司的時候，這位同事給了我很多幫助，他離開公司，我的心情或多或少有點起伏他的工作能力有目共睹，領導對他的評價也很高，在公司的前途一片光明，絲毫看不出他有離職的打算，下面我們就來聊聊關于為什麼我隻有跳槽才能加薪?接下來我們就一起去了解一下吧!

為什麼我隻有跳槽才能加薪

去年年底，有位同事離職了。記得我剛去公司的時候，這位同事給了我很多幫助，他離開公司，我的心情或多或少有點起伏。他的工作能力有目共睹，領導對他的評價也很高，在公司的前途一片光明，絲毫看不出他有離職的打算。

離職的原因因人而異。無非就包括：錢太少、心太大、路太窄（看不到晉升的希望）、活太累、家太遠、人際關系不好。後來我問他離職的原因。他說最主要的是家太遠，其次就是錢太少。我又八卦了一下，問他現在薪資多少？他沒告訴我具體數字，但我從他說話的口吻中能感受到，他的現在的薪資肯定漲了不少。我在網上查了一下，跳槽薪資平均漲幅在30%-50%。如果繼續待在原公司，薪資要漲這個數，恐怕至少得再熬個3年。那為什麼跳槽加薪更容易呢？我認為可能有以下幾個原因。

一、從經濟學的角度來解釋。工資是存在“價格粘性”，也就是說工資在短期内不會大幅波動。其中，很大的一個原因就是勞動合同。員工和公司簽訂的勞動合同，短則一年，多則三五年。一旦勞動合同簽訂，你的崗位和對應的薪酬也就定了。雖然公司會有晉升制度安排，除非你表現得特别優秀，否則你隻能一步一步往上爬，工資也隻能一點一點往上漲。此時，你的價值（工資水平）不是由市場來定的，而是由公司内部的管理制度來定。如果你的價值已經高于公司給你的價值，你跳槽，市場給你的價值自然會高很多。

二、從管理學的角度來說。公司組織架構的穩定、成員的團結可以說是公司最看重的。如果在一個公司小組内部，某一個員工業績突出，領導給他大幅加薪。這可能會引起小組其它成員的不滿，有的人會認為他的表現還不足以配得上這樣薪資。而且，這位員工突出的表現隻能代表他的過去，他未來表現怎樣，其實是存在很大的不确定性的。所以，領導不會冒着這樣的風險，去給這位員工大幅加薪。

但是，跳槽就不一樣了。你跳槽到新公司，這個時候你對于公司老員工來說，是一個外來者，對公司内部團結不會有什麼影響。如果你确實有能力，自然會讓公司員工心服口服。如果你的能力配不上這個薪資，那你在試用期就會被pass掉，這對公司來說也不是很大的損失。

三、一個企業就是一個生态系統。生态系統内部是相對平衡的，要打破平衡，就要給這個系統沖擊，這個沖擊可以是外部的，也可以是内部的。當遇到外部沖擊，企業生态系統可以一緻對外。而沖擊如果來自系統内部，這個系統就很容易瓦解。公司突然給某一員工大幅加薪，其實對公司來說就是一次小的内部沖擊，因為它會影響小組成員的團結，甚至是破壞公司已有的管理制度。打破平衡勢必要付出代價，所以給員工大幅加薪是很多企業不願意去做的。

最後說一句，無論是原公司加薪，還是跳槽加薪，薪資的增長都來自自身能力的提升。沒有過硬的能力，跳槽的高薪，可能讓你試用期都過不了。

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