最下面有一個是否允許獵頭/經紀人看到我，這個選項建議工作5年以上的人都選上，多個選擇，多條路；如果不能确定顧問水平，在發簡曆之前可以做個電話溝通，了解崗位情況及顧問業務水平。

很多人不太清楚工作經曆、工作成果和項目的關系，工作經曆要根據崗位勝任力模型把自己的工作内容按實際情況寫出來；工作經曆是崗位專項技能範圍内必做的工作，可以是過程内容；

不要概括寫，不要直接把項目寫在工作内容中，項目是零散的，離散的，會把一個人的技能切割的零碎，不能系統的描述出一個人的技能情況；高level的人以項目經曆替代工作内容更加吃虧；

更不要偷懶按照JD速寫簡曆中的工作内容，寫簡曆的根基是對自己技能的系統梳理 工作成果的驗證，按照JD速寫的簡曆，忽略了自身的技能掌握情況，也容易忽視JD隐含的要求；

工作成果是任職期間内可以拿出結果的内容，可以量化的一定要量化。

舉個例子，你是做銷售的，銷售額就是工作成果；你是做招聘的，到崗且通過試用期的員工數就是工作成果；

工作成果切記寫過程工作，要的是結果，最簡單的1 1=2，等号後面的“2”才是結果，簡單，明了，且有力量，這個工作成果的特質。

然而，很多人的工作經曆是這樣的：

還有這樣的：

前面這兩份簡曆完全看不出人選的工作技能，從标簽中可以了解到工作性質，但并不能判斷出技能水平如何及掌握程度……

這裡出現了一個标簽的小工具，這個小工具蠻好用的，大家可以利用起來，找出最适合的标簽标出自己的崗位特質，可以在招聘者做特定搜索的時候，搜索列表中展示在芸芸簡曆前面。

在手機端的工作内容填寫建議并不是很推薦，工作内容還是要以個人崗位技能，工作成果為主要表述，新員工入職培訓……等一些基礎的過程工作，不能作為崗位技能的主要表述。

項目經曆中有幾個關鍵環節：項目簡介，項目職責，項目成果；

項目簡介其實不必寫太多，一句話簡單介紹一下項目背景；

項目職責是整個項目經驗的核心，主要變現候選人個人在項目中承擔的職責；

項目成果的寫法和工作成果雷同，言簡意赅，嚴禁表達冗長羅嗦；

項目不建議寫太多，4-5個足夠，同類型的項目不需要重複寫，隻保留業績最好的既可。

項目的選擇一定要突出主要崗位技能，有很多人喜歡把兼職的工作寫成項目，暫且不說企業對在職員工兼職的态度，這樣的項目很難為簡曆主體增色，那就不如不寫。

整個片段中，就很難看出項目中，人選做了什麼；項目一般是由團隊合作完成的，項目中的個人貢獻才是企業關注的。

手機端的項目描述提示“我的責任”放在最後……這個才是最重要的内容，不要被順序影響；即使前兩個内容完全不提，也不會影響項目的完整性及質量；人員分工有與沒有，目前看來差别不大。

還有這樣的：

還有一些是從高中寫起的……

學曆的正确寫法是從高往低倒叙寫至高中後的學曆，不含高中！不含高中！不含高中！

有的人隻寫了最高學曆--博士或碩士，這個對于招聘者來說，學曆是不完整的；不能隻寫碩士或博士的學曆！！

招聘者最關注的是高中之後的學曆是否是全日制統招本科OR專科；

如果學曆非統招全日制，請标注清楚；避免浪費雙方時間。

贊同boss直聘上的小提示，教育經曆的完整性确實會給簡曆加分，但不用完整到把所學課程一一列舉出來，尤其是有工作經驗的人，即使是科研崗位，本科課程也不是加分項。

boss直聘上還有一個功能是上傳簡曆附件，有些候選人是有幾個方向的職業可選擇，可以根據自己的實際情況上傳不同的簡曆，最多可以上傳3份簡曆附件，上傳前注意提前命名好簡曆附件名稱；根據不同的崗位有選擇性的投遞簡曆。

簡曆的主要内容各個平台都是通用的，boss直聘上的簡曆規則也是适用于其他平台的。隻是細節有些偏差，細心的人都可以搞定的。

如果夥伴們有其他問題，歡迎在評論區與我互動。

需要我幫忙調整簡曆的，請關注知乎，轉發，評論，點贊！

據說點贊的人都找到了心儀的工作哦！

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