在上海打工的謝女士因父親去世向單位請喪假，被要求出據證明，村委會的還不行，必須由派出所證明和死者确屬父女關系。員工還沉浸在至親去世的悲痛中，着急回家奔喪，公司不安撫就算了，還在請假的問題上刁難，這讓員工情何以堪，又讓其他員工怎麼想。公司的用意很簡單，因為婚喪産假等屬于帶薪休假，為防止個别員工騙假，用人單位一般都要求提供相應的證明資料，可是喪假是特例啊。我的領導就曾經特别囑咐過我們，員工請喪假時千萬不能讓對方提供證明材料。最好的做法是派專人前往吊唁，順便也核實了真假，或者要求事後補齊資料。管理的技巧有時就體現在細節之中，尤其是對人的管理。類似奇葩的公司公司身邊還有很多。

要求提供擔保或扣押畢業證書，房産證。曾經接觸過一家公司，要求員工入職時把畢業證書交給公司“保管”，離職時再憑收條取回。特殊崗位如财務崗，還要求提供本市戶籍的親友出具的擔保書，或者本人的房産證。老闆的目的是防止員工做出損害公司利益的事，一旦出現問題保證能找到人，追回損失。可是這種行為本身是違法的。《勞動合同法》規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或者以其他名義收取财物。違者除限期退還以外，以每人五百元以上二千元以下的标準處以罰款；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。用人單位想要規避風險，應該在招聘環節把好關，通過背景調查确認求職者的信息真僞，在入職時做好身份證，畢業證等原件的驗證，并留取複印件。為防止失聯，可要求求職者提供一至兩名緊急聯系人的通訊方式。

要求所有員工加入公司微信群，每人輪流在群裡發雞湯文字，年齡大不會用微信的限期學會，手機功能不好的，要求立刻換手機。此外每天開早會，集體載歌載舞，然後是老闆訓話，内容無非是給員工畫餅，分配指标。老闆是想要通過這種方式提高員工的凝聚力，激勵員工，進行洗腦式管理。有不配合的，就認定為對公司不忠誠，老闆帶頭排擠，打壓。結果可想可知，大家敢怒不敢言，尤其是年輕人，完全無法接受這種管理模式，感覺像是進入了傳銷窩點。折騰了一段時間後，很多人陸續離職，留下來的也都是敷衍了事，貌合神離，最後也就不了了之了。

要求公司所有女員工參與客戶接待和應酬工作，不管什麼崗位，什麼年齡。每次有飯局，行政經理就開始到各部門調配人手，她本人當然是首當其沖，場場做陪。哪天酒桌上人手不足，讓老闆丢了面子，被罵哭的也是她。因此該公司在招聘行政經理時，最重要的幾個條件是顔值高，酒量好，心理素質好。員工都摸透了老闆的脾性，隻要酒桌上表現的好，升職加薪都不是難事。最後老闆身邊聚攏了一批溜須拍馬之徒，想踏踏實實做事的人紛紛離開，公司最終也關張大吉了。

網上曝光的還有很多，今天列舉的隻是親身接觸過的幾個典型的事例。有些規定是明文寫進制度裡的，有些屬于潛規則。尤其是一些中小企業，公司的文化就是老闆的文化，老闆的喜好已經滲透到公司的管理模式之中。這些奇葩規定，每一條背後都隐藏着老闆或者管理者的特殊目的。遇到這樣的公司，這樣的老闆，還是小心防範為好。

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