職場識人術：這3類人表面上看起來傻乎乎的，但也許是大智若愚

職場上可以說各種各樣的人都有，有的人情商很高，處理事情大方得體有分寸，而領導也許比較看重這麼一類人。

而有的人埋頭苦幹，每天加班加點工作，卻沒有做出一點的成績來，而領導可能就是會比較反感這麼一類人。

而職場上也是有着一個識人術的，也就是有3類人表面上傻乎乎的，但實則卻是大智若愚。

一.懂得一定的示弱

在一家公司裡，小麗正在處理相關的工作事項，緊接着，領導給他安排了一個任務，所有人都覺得小麗看起來那麼傻乎乎的，怎麼可能能将這個任務給完成好。

但是後續，最後的結果讓大家都大跌眼鏡了。小麗不僅僅成功地将項目給完成好了，還與客戶簽訂了近幾年合作的協議聲明。

而她的做法也是為公司帶來了一個客戶，而這也是有利于公司的發展。

有的同事就懷疑了，平常小麗看起來傻乎乎的，怎麼在接到這麼一個大項目時可以将其處理得那麼好。

但其實，小麗的專業知識是比較深厚的，她面對一些市場營銷推廣的方式都懂得一些，也就可以抓住客戶的心理，于是将産品更好地推廣出去。

職場生存法則：适者生存，不适者淘汰。

職場小知識：

1.在職場上生存，沒有一定的方式是很難應對那些勾心鬥角的，而有的人是會懂得用一定的示弱，也就是學會低調謹慎處世，這也不能不說是一種明哲保身的方式。

2.當你自身的能力達不到一種程度時，學會示弱也是保護自身的一種方式。

3.也許有的人看着傻乎乎的，但實則大智若愚，他們心裡都清楚，也更加明白這個殘酷的生存方式。

二.對于自身職業有規劃

小軍在公司裡很不受待見，因為大家都覺得他看起來很傻，，似乎什麼都不懂，因為教他的老員工經常說他這點東西需要很長時間才能教會。

但當公司出現了一些比較難以處理的事情時，小軍毛遂自薦，将這個問題給及時地解決好了。

等将這麼一件事處理好了後，領導對小軍贊歎有加，他說道：“小軍啊，你可真是深藏不露，看起來什麼都不知道，實則什麼都可以處理好。”

而後續，老員工問了小軍：“為何你明明知道這麼多知識，卻總是需要很長時間才能教會呢？”

小軍回答道：”我覺得應該不能将知識弄得一知半解，您教我的知識其實我都懂，但是我覺得不應該隻是将結果給加以驗證，還得懂得将這個道理等多方面的知識給處理好。

定目标，做計劃，大量的行動。——陳安之

職場小知識：

1.這麼一類看似傻乎乎的人，在處理工作任務時卻很難出現差錯的情況，而他們對于自身的職業也有着一定的規劃。

2.别從第一印象就去正視他人，對方也許看似很傻，但是為人處世也許比你處理得更好。

3.大智若愚者，實則心知肚明，表面上什麼都不懂，實則可以在職場亦或者是飯局上運籌帷幄。

一個人抱着什麼目的去遊曆，他在遊曆中，就知道獲取同他的目的有關的知識。

人生如書，讀不盡。該明白的明白，該裝傻的時候大智若愚。

三.懂得提升自身的工作能力

這天，李莉在處理工作上的任務，而當領導将一些方案交給她處理時，她比其他人更快地将任務給搞定了。

而其他的同事就特别好奇了，并問道：“你平時工作效率不是很慢嗎？怎麼這次可以這麼快将工作任務給處理好。“

李莉幽默地回複道：“我總得學會提升自己的工作能力以及工作效率吧，不然領導早就把我趕出去了。”

其實，李莉表面上看起來傻乎乎的，但是她心裡對于職業的規劃早就做好了。并不是像有的人僅僅是應付工作。

一知半解的人，多不謙虛。見多識廣有本領的人，一定謙虛。——謝覺哉

人生在世，事業為重。一息尚存，絕不松勁。——吳玉章

職場小知識：

1.大智若愚之人，擁有着一定的本事，可以說是深藏不露的，表面上什麼都不懂，實則什麼都理解，并且知道如何将自身的工作能力提升起來。

2.在這個競争力激烈的社會，适當的裝傻是一種明智，而不是你從表面上看得真傻。

3.大勇若怯，大智若愚。看似充滿傻氣的人，實則擁有着你想不到的智慧。

總結：職場識人術：這3類人表面上看起來傻乎乎的，但實則是大智若愚。

首先，這麼一類大智若愚之人懂得一定的示弱。他們懂得這是一種明哲保身的方式。

其次，這麼一類員工看似充滿着傻氣，但實則對職業有着良好的規劃，以及懂得提升自己的工作能力。

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