應屆生的身份有多重要，應該不用小編強調，大家或多或少都會從師兄師姐那裡有所耳聞。自從廣東省出台了擇業期政策，大家對于怎樣才算擇業期内畢業生更加迷糊了。交過社保算應屆生嗎？簽了就業合同還沒交社保算應屆生嗎？今天，我們就帶着這些疑問，再一次來好好看看擇業期政策。
廣東省在2019年3月發布了《關于實行廣東省普通高等學校畢業生就業擇業期政策(試行)》，政策自2019年4月8日起實施，有效期3年。
首先你需要符合以下條件，才能适用擇業期政策：
(一)在廣東省内就讀的普通高等學校畢業生。
(二)在廣東省外就讀的回粵就業的廣東省生源普通高等學校畢業生。
(三)出國(境)留學回粵就業的廣東省戶籍高校畢業生。
也就是說你需要是廣東省内就讀的。省外就讀或出國（境）留學的，你的生源地需要是廣東省内的或者是廣東戶籍，并且回廣東就業。否則不适用該政策。
擇業期的期限：
(一)碩士研究生、本科生和專科生的擇業期為畢業兩年内。
(二)博士研究生的擇業期為畢業五年内。
擇業期從畢業證書落款日期起算。
畢業生離校後在擇業期内落實或變更就業去向的，可辦理調整改派，按照應屆畢業生辦理就業報到、檔案、黨(團)組織關系遷移等手續。
畢業生就業後辭職(退)的，如仍在擇業期限内，可選擇繼續參照應屆畢業生，享受相關待遇。
但是，實際情況真的有這麼簡單嗎？
并不是的。
實際招聘中，有的單位招生擇業期内的畢業生，可能還有附加要求，例如“畢業至今未與其他單位建立勞動關系”，比如規定畢業年限，如“僅招收2021年的畢業生”。
因此，在投遞簡曆之前，各位考生還要格外注意招聘要求，公告有任何不清楚的，建議向用人單位咨詢哦。
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