一天上午，忽然接到一前同事的微信，問我我單位是否有招聘。

說實在，我有點驚訝。一是這位前同事久沒聯系，至少已有7、8年沒聯系了。二是這位前同事的一些過往，應該彼此心知肚明，按一般人處事方式，TA應不好意思再來找我。

那時，我還在前單位一個部門擔任副職，恰好單位需要找一位領導秘書，說看從一批剛進單位的合同工中能否選到合适人選，如果有适合的可轉為正式工。而這是我分管範圍的工作，領導便交待我到培訓課室中去挑選。TA是其中報名的一個。

我再對報名者進行單獨逐一面試篩選時，得知TA是老鄉。實話地說，在最終備選的兩人中，TA與另一人選條件相當、各有優勢，選TA還是另一人，都沒有任何問題。最終，因TA更為積極主動，加上老鄉身份，所以我最終選擇了TA。

TA既成了我的部下，也因此實現了從合同工到正式工的跨躍。而且，當時單位有臨時宿舍時，我也在職權範圍内優先安排給了TA。

按TA僅有大專學曆的情況，通過正常招聘，是很難成為正式員工的，因為我們作為國企單位，正常員工招聘學曆門檻是本科。從這個角度上說，TA是幸運的，恰巧遇上了千載難逢的機會，并遇到了一名老鄉的招聘官。

但其後，TA的表現就沒有體現出一個人應有的感恩與素質。TA與另一個對我有成見的同事一起，在背後做了一些針對且不利我的事。

當然，這一切，都隻在心裡，我也從沒找過TA，但内心的失望是肯定的。畢竟，哪怕職場再你虞我詐，我對TA還是當老鄉給予盡量關照的。

後來，我與TA都因各自機遇先後離開了原單位，TA到了一家民企，據說薪酬挺高的。而自那以後，TA從未主動聯系過我，當然我更不會聯系TA。

所以，TA這次突然聯系我，委實令我有點意外。TA說還想到我部門當秘書，但我部門并不缺人，我再向人力資源部了解到，我們單位最近沒有社招安排與計劃。我微信告訴了TA。

TA說民企變化太大，還是希望重回國企，希望我幫TA繼續留意，雲雲。說實在話，也恰好是我們單位沒有崗位空缺，哪怕有，從内心裡我亦不希望與TA再度成為同事。

從整個微信交流的過程看，TA對當年對我所做的事，沒有半點的歉意。而從當年TA在我手下同事的情況看，這樣的人，内心充滿着功利。不是說我對TA給予多大的關照，但僅就雙方老鄉這一點，TA這樣的做法就讓人喜歡不來。

職場是複雜的，但做人還得有底線，對曾經幫助過自已的人，哪怕自已沒有感恩之心，也不應該做出傷害對方的言行來。正所謂，做人留一線，他日好相見。

友友們，你們認同這種觀點嗎？你們身邊有遇過這樣的人嗎？

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