天呐，第一批00後都開始進入職場了，前幾年還覺得他們是小孩兒，一轉眼都要成為我們自己的同事了，瞬間就覺得自己好像又老了幾歲。

80後擇業更加看重單位的社會聲譽和地位， 90後擇業的時候，更加注重個人的發展和生活條件，更加的現實了。那00後呢，可是更特别。

首批00後走出大學校門，他們帶着“整頓職場”的想法，大步邁向職場，往往現實和想象中的不一樣，00後對當下的職場産生了深深的懷疑。

00後大學生有一個霸氣的稱号“仲裁俠”，很多00後在短短的實習期内，仲裁了很多家公司，其中一位中彩了4家，兩家倒閉獲得不少賠償金。

00後職場上的另一個執着點，就是“雙休”，一代人有一代人的堅持，這一代00後找工作，雙休是唯一且必須的要求。

别說是企業高管了，還希望能夠走上“人生巅峰”，畢業前還和室友們約定這“頂峰相見”，但沒成想畢業後卻變成了“姐妹，這個廠的螺絲好炫一點”，看後笑出鵝叫聲，可以說是很貼合實際了。

畢業後進入就業市場，發現隻有保險和房産中介公司肯招我，正經八經的企業過了實習期就開除我，想掙到8000元以上真的很難。

畢業後卻發現，轉正後3000元都是遙不可及的工資，别說什麼大話帶動GDP了，能夠養活自己都是一件難事。

經過調查00後在選擇職業的時候，在他們最關心的問題當中，薪資報酬竟然隻能排在第九位，那排在前三位的是這三點，尤其最後一點，讓人特别的意外。

第三名是什麼呢？舒适度。大多數00後的年輕人都希望自己的工作單位會有一個舒适，輕松，自由，優越的工作環境，工作流程明确，作息規律。

第二名，是人際關系。人際關系可以排在第二位。他們希望在工作當中跟同事相處起來能夠愉快舒服，他們認為人際關系融洽，這本身就是一件很有價值的事兒。

所以他們更傾向于公司平均年齡與他們更接近的那些公司。這樣呢，同事跟自身年齡相仿，相處起來更輕松。

第一名，是成就感。成就感成為了00後第一首選的就業要素，他們特别希望能夠在工作當中不斷地取得成就，得到贊揚，或者是實現他們的人生目标。

怎麼樣，這要求可是真不低。總結起來一個字兒爽。幹活兒除了有錢，還得舒服，還得爽。這樣的公司也就成了00後們向往的公司。

不得不說，同時符合這些要求并且能夠提供可觀薪資待遇的，大部分都是年輕有活力，扁平化管理的企業，并且大概率都是行業的領導或者是創新者，也就是我們所說的大企業，明星企業或者是互聯網大廠。

而招聘，又是一個雙向選擇的過程，你想進大公司，那大公司對你的要求可也不低。善于運用互聯網工具，成為職場達人是一個大趨勢。

年年喊就業難， 2022年的畢業生豈不是更難，面對如此嚴峻的就業形勢，我們應該如何應對，才能讓自己的孩子未來在就業的時候不發愁呢？

一，中低分段考生。可以選擇那些有強大背景的部屬院校，背景比較強大，跟很多央企國企都有定向人才培養計劃，布置好就業，就業還很好。

二，中低分段的考生。選專業的時候首先要避開那些名字聽上去很高大上的，但實際對你這個未來并不好就業的專業。

比如哲學，心理學，國際經濟與貿易等等，然後要避開工商管理，市場營銷，旅遊管理等的專業。選擇那些比較實用的技能型專業，學習一門能夠讓自己安家立命的本領。

三，五百五十分以上的高分考生。可以選擇符合時代發展的院校或專業，争取可以搭上時代的快車。

比如說強擊計劃，人工智能，自動駕駛，雲計算，新能源，芯片兒等發展方向相關的專業，隻要你好好學，畢業了那些最牛的科技企業都是搶着要的。

筆者寄語：選擇大于努力，各位家長在未來幫孩子選院校，選專業的時候，一定要慎之又慎。

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