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有好的工作态度是成功的一半

職場更新时间:2024-07-24 12:15:42

有好的工作态度是成功的一半?當你正在忙着一件事，你的老闆又來吩咐另外一件事時你應該怎麼做？一位資深職場人士的建議是，這取決于你在面對怎樣的老闆，今天小編就來聊一聊關于有好的工作态度是成功的一半?接下來我們就一起去研究一下吧!

有好的工作态度是成功的一半

當你正在忙着一件事，你的老闆又來吩咐另外一件事時。你應該怎麼做？一位資深職場人士的建議是，這取決于你在面對怎樣的老闆。

如果你的老闆注重理性的效率，那麼你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老闆略微溝通之後，考慮該幹什麼和不該幹什麼，如果這個老闆很情緒化并且是個急性子，你最好的反應是立即停止手頭的工作，馬上開始他新交代的工作，并且臉上的表情也要顯得比老闆更着急。

對老闆來說，你是否在急我所急，是否對工作全情投入，從态度上可以看出大概，但裡面的問題是急老闆所急，與急工作所急，着急的對象有可能會不同，因此員工需要這樣考慮:

一，從純工作需要考慮輕重緩急的順序是什麼？

二，從迎合或安慰老闆的情緒考慮，輕重緩急的順序又是什麼？你急急忙忙的跑出去做老闆新交代的事，卻發現這并不是當下應該急需完成的事情，遇到這種情況，你不要着急回來，那樣會導緻你的老闆認為你沒有盡全力去做這件事，你可以找個地方，等上一段時間，然後回來跟老闆說:去辦了，但現在還辦不了。

對這樣的員工，老闆會認為至少他工作态度很好。當然隻是工作态度好，老是不出成績，還是不會得到老闆的賞識。

所以就會有人經常抱怨，又要出成績又要看老闆的臉色做事，很辛苦，但是沒有辦法現實就是這樣殘酷。

現實的職場中，有些自以為摸透了人情世故的老員工，認為自己是老員工了，就完全不顧及老闆的心情，這樣做是很危險的，現實中有些時候老員工，會冷眼看着新員工在工作中出醜出錯而不去幫助和指導這樣做是不對的，新員工有時的确會摔跟頭，但做成老員工認為做不成的事的也大有人在，其實大多數老闆還是喜歡辦事認真，工作能力強，喜歡幫助别人的員工的。

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