國慶出門，偶遇初中老同學。

當初我倆走得挺近，但後來畢業了，我接着讀書，他卻去打了工，漸漸地也就沒了聯系。

這次見面，他說最近家裡一直催他結婚，可見過幾個相親對象，女孩都嫌他工作不好，賺得少，就沒了下文。

“你說，像我這樣的，能幹點什麼多賺點錢呢？”

老同學一臉愁容。

在人們的意識裡，總是高學曆對應着高工資。

其實，如果回歸到職場的本質：用時間和能力經驗換取勞動報酬。

那麼，學曆也隻能代表一個側面。

如果肯吃苦，拿時間換薪水，還是可以找到收入不錯的工作的，甚至，比很多坐在辦公室的白領賺得多。

記得有一次，單位門口一大姐和快遞吵起來了。

原來大姐定了兩杯奶茶，結果快遞隻送來了一杯：“那杯肯定被你藏起來了！”

“姐姐，我一個月賺一萬多，至于為了您這杯奶茶把工作丢了嗎？”

一句話，怼得大姐啞口無言。

的确，别看都是坐在辦公室裡上班的白領，真可能沒有“風裡來、雨裡去”的快遞員賺得多！

千萬别覺得不平衡。

你想想看，他們的時間，是一分一秒都在平台上記錄着，一天十幾個小時玩兒命地在路上跑。

而你呢？

早上到單位，先沏上一杯茶，打開電腦看一會新聞，再刷刷手機。

一轉眼，一個多小時就過去了。

從“投入-産出”角度來看，快遞員比小白領賺得多，一點都不奇怪。

但快遞要想做得好，除了肯下辛苦，也得會動腦子。

同樣半天的時間，一個快遞員送了3家，而另一個直接跑了6家。

是他速度快嗎？并非。

因為他提前在腦子裡做了規劃，哪幾家可以順利送，走哪條路不容易堵……這個機靈勁兒，跟學曆無關，卻直接影響收入的高低。

所以，你接觸過月薪過萬的快遞員嗎？

他們身上都有哪些特性呢？

曾有人在網上曬出：收納師時薪1200元，折合到年薪能到幾十萬。

這可是多少上班族求而不得的數字啊！

那收納師具體做什麼呢？

大概的工作就是去雇主家裡，幫忙收拾房間，做一些家政服務。

千萬别覺得現在找人打掃房間的人不多。

我認識很多一個月賺幾千的人，也會定期花錢請“專業的人”來幫忙處理家務。

“這不是敗家子嗎？”

實際上，這些人看到的是自己的“時間成本”，他們需要把更加集中的精力，投入到能“帶來長遠收益”的事情上。

比如說，有人在工作之餘讀MBA，平時上班，偶爾加班，周末還得去上課，怎麼還有精力自己打掃衛生呢？

這時，收納師的價值就非常明顯了。

當然，想在這行賺得多，最好你得先考一個證。

一來證明你專業，二來也更容易進入正規機構，時薪自然水漲船高。

最後這個，你可能會不服氣：銷售收入高我承認，但憑什麼說銷售學曆低？

實際上，現在很多銷售的門檻都很低。

在校生、全職媽媽都可以找到兼職銷售的工作，無底薪，或者拿着很低的底薪，靠“成單”領薪水。

同時，銷售的淘汰率也非常高。有一段時間沒有單，心裡壓力就會倍增。

但，與前兩個工作不同的是，銷售通常都有培訓。

從溝通到談判，從怎麼挖掘産品賣點到言談舉止……隻要用心學，肯定會收獲頗豐。

有了這個底子，就算一時業績不好，離職了。再找下一家，你也是有經驗的老手了。

誰還不是從小白一點點成長為大佬的！

最後，我和老同學說了一句話：“其實不管做什麼，還是需要多動腦子，多學習。隻有把自己的價值提升起來了，才有可能賺到更多的錢，你說是不？”

所以，你還知道哪些“對學曆要求不高，收入很不錯”的工作呢？

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