近年來，有很多員工在進入社會工作之後，都希望自己能夠進入事業單位獲得事業編制，這樣才不會白白浪費時間，讓自己在一些小公司裡被領導所壓榨，其實也并不是所有的年輕人都能夠獲得鐵飯碗的崗位，因為大家如果沒有能力沒有運氣就不會有更多的上岸機會，不過近年來會有不少年輕人願意進入事業單位，希望能夠在事業單位裡沒有太大的競争壓力，所以大家願意在一些冷門的崗位中獲取高薪，不過在調查時其實便看到有位在北京的殡儀館工作三年的工作人員小李分享了他所了解的真實情況。

小李認為：有很多的大學生，他們對于殡儀館的工作還是比較有抵觸的，雖然事業單位每年都會公開招聘，但是由于殡儀館裡的一些冷門的工作崗位确實比較特殊。比如殡儀館裡有很多類型的崗位，包括了司儀，化妝師以及其他的運營人員，但是大學生在選擇工作時會認為自己并不想在這樣一個陰森的工作環境中堅持下去，尤其是一些膽量比較小沒有太大勇氣的女大學生，她們會受到一些傳統觀念，甚至是長輩的勸告，并不願意在這樣特殊冷門的工作崗位中去從事工作内容。

其實當初小李從事這樣的工作是被親朋好友問到具體的職業崗位，他也是吞吞吐吐，并不想說實話，畢竟在殡儀館工作可能就會被大家投來異樣的眼光，而且很容易遭到他人的歧視和偏見。

但是不得不說，在殡儀館工作還是能夠獲得非常高的收入的，現在小李工作了三年的時間，每個月的收入都能夠達到過萬，而且也會有相應的福利待遇以及其他的津貼補助，最重要的就是能夠享有事業的編制，雖然有不少員工在進入事業單位工作之後隻是合同工，但是小李獲取了編制，他認為并不想放棄這麼穩定的工作，所以他能夠在近三年的時間裡一步一步的去克服心理障礙，讓自己在崗位中符合招聘的要求。

在透露招聘要求的時候，其實小李也是透露到有很多大學生，其實并沒有較高的學曆但是一部分崗位，對于大家的學曆和專業并沒有較嚴格的要求，尤其是一些普通的崗位，大家如果能夠具備大專以上的學曆，而且能夠在學校裡所學習相關的專業，其實就能夠輕松入職，而一些本科生其實是不限制專業的，隻要能夠接受工作性質就可以入職。

小李最後總結到，也有不少從業者在選擇工作一段時間之後選擇了離開，就是因為他們需要從事一些體力勞動，而且這份工作對于年齡對于心理素質也就是非常高的。所以大家也是一個互相選擇的過程，如果對于工作并不是很感興趣，其實大家還是應該慎重考慮。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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