每天耕耘最有趣、最實用的心理學

職場人際關系心理學是一門學問，當中有真誠的人，也有虛僞的人，但是職場有一個共同特點，那就是競争關系。

在競争和人性面前，再真誠的好友面對共同的利益也未必做得了朋友，反而是狡猾的人卻要和對方暫時配合，即便這樣，有時候一個不注意就會被坑，特别是同事之間的平時相處。

大家都會聊很多，有時還會有意無意說一些奇怪的話，看起來是為你苦口婆心的樣子。但其實另有所圖，我們平時一定要多注意，防止被坑。

當同事主動跟你談以下四個話題時，往往别有用心，千萬小心被套路：

1、工資的話題

在職場上我們都會簽署一份保密協議，除了涉及公司的機密、重要文件外，還有就是工資。

按理來說，除了負責工資發放的财務人員和領導外，其餘人都對你的具體工資一概不知，如果有同事主動跟你透露别人的工資時，你可要當心了。

對方很可能是想抛磚引玉，套取你的隐私。關于工資，為什麼不要輕易給同事說，給大家舉個實例就明白了。

小萱剛進公司沒多久，和一個同事很快和熟悉起來。有一次聊天對方問她月薪多少。她如實回答三千五，對方笑了一下，可能在笑小萱的工資沒有她高。

對方假裝驚訝地說："你的工資這麼少，那你一個月能存多少錢？" 結果小萱如實告知：我大學一直還在做代購的事實。

因為業務量很大，一個月還有有四五千的收入，所以加起來應該過萬了，其實正式工作的工資對我來說并不重要，隻要輕松就好。

結果沒想到就因為這個，小萱被公司開除了。她去了人事部才知道公司不允許兼職，自己還被點名舉報。

有時候人的嫉妒心就是這麼強，喜歡欺軟怕硬，在職場中，有些話真的不能對同事說。

2、公司裡領導同事的私密關系

在很多公司中，内部人員之間的關系是很複雜的，有各種各樣的關系，有些關系是透明的，但有些關系卻是很微妙的，有些關系不能提及，尤其是涉及到和領導 的關系。

當有人和你炫耀自己和老闆關系好時，最好的辦法就是當做旁觀者，左耳朵進右耳朵出，這些“好”’事和你沒有一毛錢關系，你隻需稍作應付就行，不用發表其他的觀點以及意見和看法。

當有人向你表示對某領導不滿時，你就要注意了，有些話不能說，不能跟着迎合,我們需要懂得一些禁忌，不要踏進雷區。

對方這是在給你挖陷阱讓你跳，讓你把得罪領導的話說出來，以後好抓你把柄，再有就是，即使這個同事沒有抓你把柄，人群中總有那麼一個領導的心腹，可能就坐在你對面，等這些話傳到領導耳朵裡時就真的晚了，所以有些話一定慎說，多說無益。

另外就是别人的話傳到了你的耳裡，這種情況，對于公司内部之間的私密關系，你最好還是假裝不知道，無論是哪種，我們常說禍從口出，有時候你一不小心說錯了話，很有可能就會給自己招緻禍患。

3、給你透露哪家公司高，哪家公司正在招人

這種情形真的很多，經常有同事抱怨現有工作的弊端，再加上他們信息量比較發達，總是能拿到所謂的高薪招聘信息，于是經常給周圍人提意見，訴苦說自己多麼不想幹了，但是奇怪的是，你會發現他們一直都是嘴上抱怨，實際行動就是天天努力上班，仿佛保持着對公司的忠心，一直沒有跳槽。

其實這種事情隻能說明一點，那就是對方想在競争關系中脫穎而出，因為都是同一個部門的同事，就必然存在着競争關系，當你的業務能力強時，對方如果不能提高自己的能力，就會想辦法去衰弱自己的對手，讓你走了，自己好上位。

4、暗示你領導對哪個同事偏心，對你不公平

職場如此冷漠，關心的話殺傷力真的很強，讓人防不勝防，這些同事會為你打抱不平，替你對工資、對工作任務感到不滿。

你還在感激對方，實則已經落入同事的陷阱，這種同事真的是深谙人性的弱點，他的最終目的其實就是挑撥離間，比起向你告密其他同事說你壞話，這種讓你心裡一直咯噔不舒服的做法更具殺傷力。

因為從本質上讓你内耗，限制住你在公司的發展，等到時機成熟再挑撥一下，剛好一石二鳥。

其實人與人之間關系好壞都是有原因的，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

對方能和領導關系好，說明對方有能力，和你沒有關系，你要做的就是把結果做好，而不是和領導對抗，你要讓領導真正看到你的努力和成果。

- The End -

作者 | 湯米

編輯 | 不下雨

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

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