在淺談求職｜面試中的自我介紹和淺談面試｜面試中常見問題的回複文章中，我們已經講過了面試的準備與常見問題的回答。

在這篇文章中，我們一起學習下面試過程中的注意事項。

【這些表現不要有】

在面試過程中我們一定不要自以為是。

自以為是首先體現在認為自己都是對的，都是别人的錯誤。

比如當面試官詢問一件事情為什麼沒有完成或者結果不理想的時候，一些小夥伴就會講：在這件事情中其實我付出了很多，而且提出了自己的意見，可是并沒有人聽我的，其他人依舊我行我素，這樣就導緻了最後事情的失敗。這就是自以為是的直觀體現。

很多小夥伴會講，如果真實情況就是這樣呢。

如果真實情況就是這樣，我們也要知道，事情的失敗就是所有人的共同失敗，重要的是我們在失敗中取得了什麼樣的經驗。

我們可以這樣講：這件事情的失敗是諸多因素的共同影響，是我們所有人的共同責任。後面我對這件事情進行了反思與複盤，如果再遇到這種事情，我會怎麼做，這樣去回複的時候，我們就能合理的規避一些問題。

其次，在面試中喋喋不休，不懂得見好就收也是自以為是的直接表現。

當面試官詢問一個問題的時候，一些小夥伴恨不得把所有的細節講清楚，講明白，更有一些夥伴講着講着就走樣了，這樣的情況也是在面試過程中不應該出現的。

最最不應該出現的情況就是和面試官進行争論。當我們和面試官進行争論的時候，其實面試大部分時候就已經結束了。

我們并不否認現在存在一些專業水平并不高的的面試官，可能會出現一些不太尊重人的現象。

當出現這種情況的時候，我覺得表明自己的立場，然後離開，會更加有涵養，畢竟我們不能拉低自己的水準，不是嗎？

最後，依舊要再講一次，面試過程，求職者與面試者的地位是平等的，誰也不會比誰高一頭，作為應聘者，我們也不能姿态太高，不知收斂。

【三種行為，一定杜絕】

在面試過程中千萬不要有的三種行為。

第一種行為，态度過于谄媚、讨好面試官。

其實這樣的一種姿态，但凡一個正常的企業都不會錄用，能錄用這種夥伴的的企業必定内部山頭林立，辦公室政治大行其道，而這種企業并不值得去。

第二種行為是因為過于緊張，不說話。

我們要知道慎言并不是不說話，如果都不能正常的講話、甚至是不說話，你說這叫什麼面試呢？

第三種行為是過于緊張，儀态全無，神情走樣。

我在以往的面試中，曾經見過一名小夥伴，因為過于緊張，額頭不停地出汗，他就不停地擦汗，當他離開的時候，整個後背都是濕的。

當出現這種情況，我們就會認為這類夥伴的抗壓能力不足，并不會給予入職。

記住，以上的三種行為一定不要出現。

在這篇文章中，我們一起學習了面試中的注意事項，在以後的文章中，我們進行下反向學習，看看老HR的一些思考模式。

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