面試，一個表面充滿玄學背後全是套路的過程。面試者如果姿态卑微，就會陷入工作崗位的“賣方市場”。

工作可以不要，但氣勢不能輸，Boss和面試者作為一場較量的雙方選手，處于平等地位才能展開友好交流。

如沐春風的交流背後，實則如煮酒論青梅，于無聲處聽驚雷。談笑風生時，老奸巨猾謀深算的Boss輕飄飄地提出了緻命一擊的問題，把放下戒備的面試者打得一個措手不及：“你有什麼興趣愛好？”看似簡單的問題，可能是最危險的陷阱。

越簡單的菜式制越能展現廚師的技藝，越簡單的問題，答案往往越需斟酌。中華小當家能把一道平平無奇的麻婆豆腐做成魔幻現實主義菜式，就注定了能赢到最後。

腦筋沒轉彎的人總會直接搶答，竹筒倒豆子一般，讓自己原本貧瘠的生活一覽無餘。

三歲從文（報名硬筆書法班描寫字帖），不就；四歲習武（被隔壁小胖欺負後，纏着老爸報名跆拳道班打回去），無成；五歲學詩詞歌賦，娴熟（會背誦唐詩三百首的前三十首）；就差說出玩過家家時扮演護士了……

開閘的表達欲，有如黃河之水，滔滔不絕，滴滴不盡，全然不顧對面Boss一臉便秘的表情，“我隻是想從側面了解一下你這個人，你擱這給我回顧藝術人生呢？”

在彈性上班時間和薛定谔的下班時間産生量子糾纏的今天，工作和生活的界限早已變得模糊不清。與同事相處的時間，甚至比父母、對象、貓狗、獨處的時間還要多，團隊契合度也就成了面試時的隐性指标。如果在面試過程中，發現“八字不合”，切莫強求。

簡曆上的過往隻是工作能力的體現，而“興趣愛好”就是了解員工作為一個個體時的延伸提問。

日本演員三浦友和提出了“相性”的概念，使兩人之間是否容易相處的玄學成為了一個參數概念，相性高的彼此會産生奇妙的化學反應，相性差的人話不投機，做什麼都是錯的，像極了蓄謀已久要跟你分手的對象。

隻要對于“你有什麼興趣愛好”的問題稍作準備，交出零分項的答案還是很容易的。

比如愛好讀書，表明自己在閑暇之餘還不忘充實自己，是個勵志向上的四有青年；同時在短視頻内容溢出的環境下，還能靜下心來閱讀，“坐得住”的标簽是跑不了的，加班耐力值爆表。

溫馨提示，建議準備一個自己熟悉的書單，并采用“好讀書，不求甚解”的方式加以熟悉，以免被Boss追問時露出馬腳。不建議提供行業知識類書單，容易班門弄斧，自取其辱。

籃球、足球等集體運動也是保險的零分答案，愛運動的人通常外向開朗，參加集體運動說明具備基本的團隊意識，沒有明顯的人格缺陷。

溫馨提示，此類零分答案表示喜愛度即可，不建議誇大能力，一來集體項目中個人作用相對有限，二來個人英雄主義與集體主義存在矛盾點，參加過NBA選秀的同學請忽略本條。

面對“興趣愛好”的問題，真正的面試高手講究因人而異随機應變，從Boss體現的細節中尋找适合的答案。畢竟，當Boss在凝視你的時候，你也在凝視Boss。

如果面試時Boss手部動作豐富，揮手動作穩準狠，年齡40 ，那麼可以選取乒乓球作為愛好。作為國球，乒乓運動在60、70、80後中風靡一時，“乒乓精神”更是激勵了一代又一代人。

謹記隻表達愛好不吹噓水準的原則，畢竟民間藏龍卧虎，萬一Boss來了興緻要求下場切磋一下，赢也不是輸也不是。

注意觀察Boss的局部特征，進行邏輯推理，你會驚喜地發現，真相往往就隐藏在細節中。如果欠缺推理能力，建議多刷幾集柯南。

如果Boss腳蹬一雙騎士靴，他有50%的幾率是一位摩托騎行愛好者（另外50%是因為比較虛，需要保暖）。摩托騎行是一種富有冒險精神的運動，是自由的體驗。由此可推測，這位Boss富有冒險和進取精神，喜歡相對自由、有創造性的工作方式。

“我的愛好比較具有冒險性，比如蹦極，深潛。最近正打算考摩托車駕駛證，體驗公路騎行。”估計對面的Boss會有一種“都是一個墳頭裡蹦迪的狐狸，他還跟我說聊齋”的奇妙體驗。

面對技術型Boss，可以通過背誦圓周率小數點後面1000位數展示自己對數據的變态級理解，反正3.1415926後面的數字也沒人記得住。

具備胸口碎大石特長的人員屬于稀有複合型人才，在和Boss出差時還能兼任保镖。

沒有無用的愛好，隻有放錯位置的人才。如果你覺得這個Boss不能讓自己火力全開發揮100%能效，那麼建議更換下一個。

以上純屬酒後寫稿，謹(qiè)慎(wù)采(mó)納(fǎng)，如産生任何副（負）作用，本編輯部概不負責。

作者丨甜瓜

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