工作中，辦公室有同事領導的性騷擾行為，尤其是女性，如何是好？

性騷擾的案例一直都不少見，在工作中職場中，不管是什麼行業，總會涉及到性騷擾這一敏感的話題。

就在這幾天，微博上爆出了一個熱點新聞：孫德榮喊話羅志祥道歉，甚至經紀人孫德榮在出席活動時重提19年前與羅志祥撕破臉，甚至被羅志祥指控“性騷擾”一事。

在這裡，我們不打算深入娛樂圈新聞，我們也不分析娛樂圈的種種八卦新聞。

我們這裡需要探讨的是，職場中如何應對或者避免性騷擾的發生，尤其是女生女性同事朋友們。我們需要明白的是，性騷擾，任何行業崗位都有可能發生。

我們應該如何應對，拒絕或者避免發生？

将自己的态度明确表示，堅決不接受任何形式的性騷擾和潛規則。這是我們的底線，我們是來工作來賺錢的，不是來這裡尋求刺激甚至滿足别人私欲和某種怪癖愛好的。

任何時候，都要記得保護自己，這是關鍵的，尤其是女孩子，女性，女同事。

初次發現端倪，就要馬上表明自己的立場，該怎樣就怎樣，嚴正聲明，義正言辭表明自己的觀點态度，不容侵犯。工作是工作，生活也是自己的生活，生活再怎麼精彩還是無聊，都與這種人無關，與他無關。

其次，學會盡可能避免與異性領導長期共處一個空間，如辦公室、會議室等。

自己的态度需要堅定，擲地有聲，不容商量和退步，這是底線，學會保護自己，在職場工作中太重要了。每個人在工作中遇到的問題都會很多，人身安全、自由、精神獨立和自由甚至生命安全這些，是遠遠的重要的多。

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如果自己實在處理不了，搞不定的，和公司說清楚，讓公司做出何種合理性的安排。一邊注意防範危險，一邊等候公司的處理結果。

如果解決的好，那就聽從公司的，如果解決不好那就沒必要繼續交涉。

我的一個女朋友就是如此，看着自己年輕漂亮，有個其他部門的人時不時暗示她，偶爾的小動作被我朋友看穿戳破，多次表明立場無果後，她直接和領導挑明了說。

記得當時的結果讓我朋友也算比較滿意。

朋友公司的領導是這樣處理的：安撫好我朋友，領導和那個男同事談話，後來男同事寫了一份保證書，保證書的大概内容是，以後不會再有此類涉嫌性騷擾的行為，再有就主動申請離職，要麼被公司解雇，或者接受公司或者我朋友的起訴。

這一談話，讓那位男同事後面再也沒有了不當行為，因為再有不當的行為，将會面臨被解雇或者起訴的代價。

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承擔不起，惹不起，那就乖乖遵守吧。

職場中，我們需要忍受的事情很多，但不是什麼事我們都需要忍讓忍受，不應該忍受遷就所有不合理的事情，有些甚至忍受就是縱容。有些事可以忍，有些不能忍，是可忍孰不可忍。

如果各方都得不到合理的解決方法，離開就是最直接最決絕的方式。遠離這家公司，遠離這類人。

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正常來說，一個公司出現這樣的問題，公司都應該會給出一個合理的方案，是走還是留，怎麼走，如何留，都是需要一個有分寸的處理。

相信法律是客觀公正的，需要把自己平常一些相關的事迹的證據收集好，除了錄音錄像，各種記錄，監控，還有自己的手機拍照等等在線東西都收集起來，去法院起訴立案的時候需要用到。

如果此當事人确實有此類型為，觸及違法行為，法院會依法作出處理，性騷擾，還是猥亵，還是其他，法院會自行定奪。

沒有人應該理所當然成為被他人欺負壓榨侵犯的對象，每個人都是獨立自由的個體，都應該受到應有的尊重和理性合理正常對待。

保護好自己，任何人都不能侵犯你，加油，我的朋友。

平常可觀察多些職場如何避免或者預防性騷擾的應對絕招。出現此類問題時，不要慌張，冷靜下來，根據自己的情況作出判斷分析，尋求合理的解決方法。

平常注意自己的穿着，言語态度方面大方得體端正，不給别人其他遐想的空間。

性騷擾不是個小問題，每個人都應該重視了解。看起來沒什麼，實則一旦有了第一次，後果不堪設想，想起來都是後怕和恐懼。尤其是職場中年輕的女孩子，很多時候沒注意，可能就會被同單位某個異性盯上了，這就很得不償失了。

同事之間，主要是工作的合作關系，任何超出正常職場合作同事關系的關系，都要格外注意，因為壞人不會主動在自己額頭上刻“我是壞人”的字樣。

上下班時間，盡可能不要一個人行走，最好結伴而行。實在不行，就盡可能在人多的大道上，或者讓朋友接送。

願你工作如意，出行自由，所有的安好，我的朋友。

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