對于體制内的工作人員而言，升職是永恒的話題，在任何時候隻要牽扯到幹部職務的升遷，總是有衆多職員對其進行讨論，體制内職務的升遷永遠都是少部分人群，并且還會有着年齡的限制，在這樣的前提下，新入職的幹部職工對于工作總是異常熱情，而年齡比較大的職工則對工作顯得比較平淡，那麼，對于已經35歲仍然沒有走上領導崗位的幹部職工，還有必要為升職拼命努力嗎？個人認為隻要條件允許，任何時候都不應該有“躺平”的心态，具體來說：

首先，體制内個人職務的提升是能力與機遇共同的結果，而能力的提升和機遇的來臨都需要時間的積澱。對于體制内幹部的升遷，能力是必不可少的硬條件，一般來說，現在的幹部提拔雖然以部分領導的意志為主要落腳點，但是，從提拔的結果來看，能夠最終被提拔為領導的還是基礎能力紮實的幹部，否則，一旦該幹部的能力有欠缺，即使勉強走上領導崗位，最終也會止步于該崗位，事實上，現在的領導需要解決的複雜問題很多，如果能力不強對于提拔他的人來說，也是一種巨大的壓力。

當然，并非所有能力強的幹部都被提拔，這個在體制内還是比較常見的，因為，幹部想要被提拔除了基礎能力紮實以外，還需要一定的機遇，而這個才是提拔的關鍵，但是，機遇的産生并非一蹴而就的，有些人靠着前輩的指引，能夠較好的抓住機會，而有些人就隻能夠靠自己創造機會，個人創造機會就需要時間的積累，隻有達到一定的工作年限和擁有一定豐富的工作經驗，這個時候，才能創造出屬于自己的機會，因此，在35歲時沒有走上領導崗位，隻要條件允許，那麼就應該為升職而努力奮鬥。

其次，對于大部分區縣體制内幹部來說，想要走上領導崗位并不是一件容易的事情。在體制内區縣工作，副科級就是單位的副職領導，雖然看似和科員隻差一步，但是中間仍然需要經過多個崗位的鍛煉才有機會，而在33歲以前被提拔的，大部分都是在領導秘書崗位上鍛煉過的，或者本身就在鄉鎮工作，因為選調生等政策因素，才被早早提拔為副科級，至于一般的科員，想要在區縣被提拔為副科級，年齡也大多集中在33至38歲之間，這就是工作的現實，一般人如果沒有天生的機遇，那麼就隻能靠自己去積累機遇。

最後，在體制内工作，無論是多大年齡，都不應該有“躺平”的想法。體制内工作，不同階段有着不同的追求，而且單位本身也會根據幹部的年齡，将其調整到合适的崗位，在三十五歲的時候，正是屬于個人的黃金職業生涯期，體制内工作經驗已經積累到一定程度，處于量變到質變的轉折點，這個時候更應該有明确的目标，努力工作以期獲得職務上的晉升，即使是40歲的時候，雖然在職務上晉升機會降低，但是，個人職級上仍然有晉升的機會，因此，無論什麼時候，在體制内工作都應該有着為職務晉升而拼搏的精神。

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