1、明知道你沒有某方面的能力，非要讓你處理該方面的工作。

2、公司出現難啃的項目時，“委以重任”給你，讓你要敢擔當、敢作為。

3、讓你跟公認的“小人”合作，變相借“小人”的刀來對付你。

4、臨時出現的緊急事，讓你牽頭來提方案，讓你當責任人。

5、對外合作存在矛盾的會議，要求你出席，并要維護公司正當利益，讓你當壞人。

6、在多數場合，一再強調你的能力，強調你的優秀，讓你“木秀于林”，成功幫你吸引仇恨。

7、幫你找競争對手，經常會通過贊揚你，來貶低你的競争對手，好讓競争對手想方設法搞定你。

8、借口你綜合素質高，能力強，是外派的不二人選，讓你遠離公司。

說實話，領導要想收拾一個人，最好用的是陽謀，這樣别人也不好說啥。

用陰謀的領導，說實話，有時候上不了台面，一旦洩露出去，對他的口碑影響極大。

作為個性率直又有能力的你，在得罪領導之後，一定要小心領導的“陽謀”，不要被搞了，還在感激他。

1、三觀不同的人，還是不要混在一起，否則你會顯得格格不入，别人講話遮遮掩掩，你會坐得很難受。

2、既然道不同，就不要為謀了，否則你隻會受傷很深。沒有必要讓自己委屈，非要去适應别人。

3、人要有共同語言，那才可能舒适地交往，否則那就是作踐自己，讓自己去讨好别人，何必呢？

4、有些不一樣的觀點，明面上還是少去否定他人，不然隻會引發争執，關鍵對你沒啥好處。

5、領導有派系之分，圈子一樣存在。一旦進了某個圈子，意味着就會跟另外一個圈子絕緣，一定要有這樣的覺悟。

6、要想左右逢源，其實真的很難，與其如此，不如自己中庸獨立，啥也不靠，就自己本色活着。

7、用心觀察，你會發現，圍繞不同的領導，會存在不同的圈子。一旦要向某個領導投誠，你就要學着去适應他的嫡系圈子。

8、圈子内其實一樣存在競争。領導的嫡系、心腹還是不一樣的，畢竟核心資源有限，不是你想靠近領導，領導就能接納你，培養你。因為，你的競争對手很多。

9、圈子文化很流行，後來者要想融進去，得付出更多，得犧牲更多。不要妄想進了圈子，就能得勢，就能提拔，一定要有良好的心态。

10、圈子成員不僅存在競争，還存在矛盾，畢竟人的性格都不一樣，你不可能赢得所有人的認同。因此，學會赢得關鍵人物的認可就可以了，不要處處讓自己受委屈。

1、領導吩咐我做什麼，我就做什麼。

2、态度擺出來，一定服從領導的安排。

3、做事的節奏跟效率，自己把控，既不要太快，也不能太慢。

4、關鍵事情，關鍵任務，必須花費大精力去做，不能出纰漏。

5、日常工作瑣事，則可以選擇适當應付，但不能經常犯錯。

6、學會打太極，職責不明确的，學會推出去，當然偶爾還是得吸收點。

7、配合度方面自己把控，遇到相對不錯的，還是盡力配合，遇到爛人，還是得磨洋工。

8、學會适當背點無關痛癢的小鍋，涉及大鍋的，學會按章辦事，适當當下“攔路虎”。

9、所有工作早請示，多彙報，禮多人不怪，尊重領導，就能讓自己活的滋潤點。

10、學會低調，選擇自我隐身，領導不找，就不再主動去接洽，有工作除外。

心态放開了，無欲無求了，還是可以偷得浮生半日閑。

更多國企幹貨，可以關注@職場真谛 。

小編在國企17年，前後曆經8任一把手變更，曆經浮沉，在吸收血淚教訓之後，總結了《國企職場的生存及晉升技巧》，共60節課，系統闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升，讓你少走彎路，改變命運。

如果您認可，歡迎購買小編的專欄。目前處于節日大降價階段，原價199元，現在僅要69元，截止2022年2月16日，欲購從速。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!