最近，騰訊員工在社交網站上爆料稱，騰訊将正式發文執行 "965" 工作制度，即 9 點上班，6 點下班，一周工作 5 天。員工在 7 點後加班需要向公司申請，且加班時長與領導的績效考核挂鈎。

事實上，今年以來，包括快手、字節跳動等互聯網大廠相繼表态，宣布取消 996、大小周等制度，遵守勞動法規定的八小時工作制制度。由此，之前996乃至007的工作方式引起的全民熱議将告一段落。但是作為勞動者，在工作中遇到的問題絕不止工作時間這一種，下面就從《勞動法》等相關法律出發，跟大家一起聊聊其他常見的勞動争議問題。

最常見的就是不簽訂勞動合同。

許多人都認為，不簽訂勞動合同就是沒有建立勞動關系，其實這種說法是錯誤的。因為法律規定，勞動關系的成立時間是形成實際用工關系之際，也就是說1月1号入職，4月1号才簽訂勞動合同，那麼勞動關系的成立時間也是1月1日。

而且《勞動合同法》有規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年未簽訂勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》已經就不簽訂勞動合同的後果做了規定，其目的就是要求、規範用人單位簽訂勞動合同。

所以如果再遇到不簽訂勞動合同的單位，慢慢等不用急，一旦超過一個月就可以計算雙倍工資了，超過一年就直接無固定期限，直接确保了工作的穩定性。到時候吃虧的反而是用人單位。

除了勞動合同，常見的還有社保問題，有些單位故意不繳納社保或是要求勞動者簽署自願放棄社保的承諾，面對這種情況，該怎麼辦呢？

首先，用人單位繳納社保設法律規定的義務，用人單位應當自用工之日起30日内為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。所以用人單位隻要錄用了一名員工，就會按照社保法的要求為員工繳納社保。

其次，如果不繳納的社保，單位不但面臨法律的風險，同時也要面臨被處罰的風險。法律風險在于一旦員工事後進行追責，用人單位将面臨雙倍賠償，即便拿出雙方簽訂的自願放棄社保的承諾，由于違反法律規定也屬無效。最後要提醒各位，依法繳納社保不僅僅是單位的責任和義務，同時也是員工的責任。按照社保法的規定，單位職工應當繳納社保，同時還有責任監督用人單位為自己繳納社保。社保不僅僅是一種保險，還關聯着以後的養老以及購房。所以面對侵害自身權益的，一定要勇敢站出來，可以通過向社會保險費征收機構進行舉報，要求用人單位進行補足，從而捍衛自己的合法權益。

最後聊聊如何維權的問題。對于勞動糾紛，通常都是需要先向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。如果對勞動仲裁的結果不服的，在收到裁決書後的十五日内向人民法院起訴。

相較于勞動者而言，用人單位作為企業，有充足的資金以及自己專門的法務部門，勞動者通常處于弱勢地位。因此如果走到仲裁或訴訟階段，建議勞動者提前進行法律咨詢或是聘請律師進行代理，提前進行準備，這樣才能保證在仲裁或訴訟階段不吃法律上的虧。

實踐中的勞動問題不勝枚舉，今天也隻是拎出其中的幾點進行探讨。如果您真的遇到了法律問題，或是有相關經曆，可以在評論區進行留言。

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