在單位辭職了怎樣能領取到失業金?上班期間從單位離職了，如何領取失業金呢？，接下來我們就來聊聊關于在單位辭職了怎樣能領取到失業金?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

在單位辭職了怎樣能領取到失業金

上班期間從單位離職了，如何領取失業金呢？

有粉絲問我，從單位離職了，如何領取失業金呢？筆者以河北省為例加以說明，其它省市供參考。

一、那什麼條件下可以領取失業金呢？

根據河北省人力資源和社會保障廳關于印發《河北省失業保險省級統籌經辦規程的通知》冀人社規【2022】9号的規定“參加失業保險單位和職工已按照規定履行繳費義務滿一年的，非因本人意願中斷就業的，失業人員可申領失業保險金。

其中非因本人意願中斷就業包括并不限于下列情形：

1.依照《勞動合同法》第44條規定終止勞動合同的；

2.用人單位依照《勞動合同法》第39、40、41條規定解除勞動合同的；

3.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定向職工提出，并與職工協商一緻解除勞動合同的；

4.用人單位提出解除聘用合同的；

5.職工依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。”

現将勞動合同法對應的非本人意願的條目摘抄如下：

1、 依照《勞動合同法》第44條規定終止勞動合同的；

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　 （一）勞動合同期滿的；

　　 （四）用人單位被依法宣告破産的；

　　 （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　 　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2、用人單位依照《勞動合同法》第39、40、41條規定解除勞動合同的；

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　 　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　 　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　 　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　 　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　 　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議的。

　 　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破産法規定進行重整的；

　　（二）生産經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月内重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

3. 用人單位依照《勞動合同法》第36條規定向職工提出，并與職工協商一緻解除勞動合同的；

　第三十六條　用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。

4. 用人單位提出解除聘用合同的；

這條是指的事業單位人員。目前事業單位工作人員，采用的是聘任制，因此簽訂的是聘任合同。

5.職工依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

以上是符合領取失業金的條件，大家可以根據條目細細的分析，看看自己是否符合以上條目。

那什麼條件下，肯定無法領取失業金？

一般來說，上班期間單位沒有任何過錯，職工個人主動離職的，那就屬于本人意願離開的單位的，是無法領取失業金的。

二、如何領取失業金呢？

根據以上分析，失業保險繳費滿一年的，非因本人意願中斷就業的，就可以申請失業金。

1、符合領取失業金條件的，從單位離職後，首先單位應該給你出具解除勞動合同證明書，解除合同的原因體現是否為非本人意願。

2、單位勞資員根據你的離職原因，攜帶相關材料去參保地社保中心進行失業繳費信息核實。

3、社保中心核實通過後，會給你預留的手機上發送可以申領失業金的通知。

4、本人可通過河北人社APP或者國家社會保險公共服務平台自助申領失業金。從2020年疫情起，職工本人申領失業金，沒有了時間限制了，随時可以申領。

5、社保中心将失業金打到職工的社保卡的金融賬戶中。切記将你的社保卡的金融賬戶開通。

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