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董明珠，中國企業家中少有的女強人，36歲進入格力，在格力最困難的時期擔任經營部長，11年後成為格力電器總裁，在董明珠的帶領下，格力如今已經成為世界500強。同時，董明珠出了名的直性子和火爆脾氣，也給她圈了不少粉。

有人評價董明珠：她走過的地方，寸草不生；她霸道強悍，六親不認；她發起瘋來手機都敢從座位上扔下去；她打賭的錢都按億算起！

那麼，36歲才步入職場的董明珠，為什麼可以從一名普通員工逆襲為企業家？董明珠的成功，到底有什麼值得我們職場人學習的？

今天，霸王君分享3個故事，揭秘董明珠從職場員工到企業家的成功之道！

1、職場上，普通員工也要對企業負責

董明珠應聘到格力電器的時候，是做業務人員。董明珠說，那時候連空調是什麼東西都不懂，但是去的時候，恰巧遇到一個很大的難題，上一任的一個業務人員，留下了一筆四十多萬元的債務。很多人都說，董明珠你别去追了，這跟你沒有關系。而董明珠跟他們說，我是格力的員工，今天我接替了他的位子，我就要對企業負責任。

這一筆債董明珠追了四十多天，天天堵在債主的門口，不斷地去問他要。最後債主終于同意了，他說你來拿貨吧，我把貨給你。結果到董明珠去取貨時債主又不見了，董明珠特别生氣，找到了他手下的員工，動之以情，曉之以禮，讓他們能夠理解自己：如果我們兩個企業換過來，你們會怎麼樣？他們聽了很感動，說明天老總一到，就偷偷地通知你。

第二天那個老總到的時候，董明珠就堵在那兒。董明珠心情很激動，自己去搬，那個空調很重，但是她不管，就是拖也要把它往車上拖。結果董明珠把它拖完以後，上了車還怕債主把貨追下來，等車子發動的那一瞬間，董明珠跟他說：“我這一輩子都不會再和你做生意！”也就是那個時刻，董明珠真的流淚了，哭了，因為追債太困難了。

很多人對這件事不理解，跟董明珠說，這不是你個人的東西，你幹嘛這麼較勁？

而董明珠的回答是：我覺得作為一個人，一定要有做人的原則，就是要對别人負責任，你是這個企業的員工，你要對你的企業負責任。

2、職場上，領導者要關心人，用溫情來打動下屬

首先，在員工的待遇問題上，董明珠無疑是個大方的老闆。2016年年底，董明珠大筆一揮，給格力的7萬多名員工每月工資漲了1000元，引起網友熱議，對董明珠紛紛贊歎。

今年8月份，董明珠又豪氣了一把，在8月8日，給格力全體員工額外發放高溫一次性補貼1000元！按照格力有7萬多名員工算，董小姐這就一下子豪擲了7000多萬元啊，有這樣的好老闆，真是讓吃瓜群衆羨慕嫉妒恨~

一直以來，董明珠一直将企業與員工的利益放在第一位，這在業内已經是公認的事實。

最讓人稱道的是，有一次，一名格力的普通員工在發現供應商的貨有問題後，要求供應商退貨，但供應商也因此很不高興，雇人将這名員工打到了住院。員工領導在得知這件事後僅僅是輕描淡寫的說了一句：“你以後晚上注意點”。

但是這件事傳到了董明珠那裡，她得知後勃然大怒，當即表示再也不與這家供應商合作。并且還将這名被打員工的直屬領導直接免職，“這位被打的員工天天晚上加班，你這個直屬領導說一句注意安全就完了？！”，董明珠如是說。

而雇人打格力員工的那家供應商也自食其果，失去了格力這個買家，貨賣不出去虧損十分嚴重。

企業員工有了凝聚力，企業才能進步，董明珠正是明白這一點，才能帶領格力成為中國制造業的領軍企業，而自己也成為實業救國的國民企業家代表。

3、職場上，多積累人脈，打造一個牛逼的朋友圈

董明珠說話一向比較直來直去，但其實她的朋友圈的力量也大的吓人！

舉個例子，當時董明珠想借格力的力量去造新能源汽車，結果格力董事會把董明珠造車的方案否決了，但董明珠不但沒放棄，還轉瞬間據她還拉上了王健林、劉強東等一起投資，共計30億元，獲得珠海銀隆22.388%的股權。

而當記者問到王健林為什麼會投資一個和自己房地産領域毫無關系的汽車公司時，王健林就說了一句話，“因為我信得過董明珠，她說這事靠譜，希望跟我借5個億，我就投資了”。

這背後，是董明珠在職場上多年為人所積累的人脈資源。

看到了嗎？董明珠的朋友圈就是隻要缺錢了，打個電話就能跟首富借5個億，拉着各個大佬跟着自己一起投資。

當你有了一個自己的核心朋友圈，不管是創業還是賺錢，你哪個做不好？

董明珠對工作非常的努力，盡職盡責，大公無私，不斷磨練不斷成長，我們職場人也要學習她的這種精神，先拼搏奉獻個人能力提高了，時刻準備好自己，等機會來了就能乘風飛翔！

所以，想要成功，當你還是一個職場菜鳥的時候，不僅要對自己負責也要對企業負責；當你上升到一個領導者的時候，要學會關心人，用溫情來打動你的下屬；最後，平時還要多多積累人脈，打造一個牛逼的朋友圈。

當你做到這三點，你也可以從職場菜鳥逆襲為職場達人，甚至成為一個頂尖的成功人士！

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職場上，面對董明珠這樣的鷹派領導，如何相處？歡迎大家留言分享~

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