煤業公司制度梳理情況的報告-tft每日頭條

煤業公司制度梳理情況的報告

職場更新时间:2024-11-27 10:28:17

“秋麗，快來看，這次全礦的‘重要崗位能手’評選，你也上榜啦！”

近日，在永煤永錦能源棗園煤業燈房門口，看到礦上“重要崗位能手”民主評議結果公示榜，該礦女工們紛紛對獲評的機運隊地面液壓車間電氣維修女工方秋麗投來羨慕的眼光。這也是該礦為激發員工主動由勞動型向技能型轉變而推出的新舉措。

煤業公司制度梳理情況的報告（标杆覆蓋面寬了）1

據了解，該礦一直以來非常重視對員工的激勵，根據各階段工作需要，結合實際采取适合的舉措激勵員工。之前已有33名員工獲評永煤集團“關鍵崗位人才”，但重點傾斜于井下一線職工，由礦井給予為期12個月、每人每月600元的崗位津補。

為進一步全面激發全礦各崗位員工自覺提升技能的積極性和主動性，該礦打破陳規，将标杆評選對象由井下一線員工延展到平地各個崗位，圍繞安全、遵章守紀、業績等指标，在全礦所有單位副主任科員以下員工中不分工種、不限性别公開公正公平評選“重要崗位能手”。經過單位員工代表投票、單位舉薦、礦井領導班子研究，企業内部微信群、副井口處張榜公示等程序，最終确定50名員工獲評，給予所有獲評人員為期12個月，每月300元的崗位津補。此次評選，科室評選比例僅占總名額的20%，以确保激勵傾斜一線崗位員工。

煤業公司制度梳理情況的報告（标杆覆蓋面寬了）2

同時，為杜絕獲評員工一勞永逸，該礦對“重要崗位能手”實行動态管理考核。凡發現違規違紀、不服從管理的随時取消稱号和待遇，真正做到工資向一線、向愛崗敬業的重要崗位人員傾斜。該礦此次活動評比，極大地調動了廣大幹部員工學技能、長本領的積極性，營造了愛崗敬業、勤勉務實的良好氛圍。（通訊員：汪曉娜裴聰慧）

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