近日，近100名共享員工陸續來到便利蜂下轄門店從事超市理貨、配送等短期基礎工種的生産作業；沃爾瑪接收114名共享員工，永輝超市上崗4人，物美上崗3人……這些用工數據的背後，是朝陽區人社局拓寬就業渠道，力促企業複産複工工作成果的縮影。

“疫情期間，百姓對于超市售賣、外賣配送的需求很大，我們的員工又多在外地暫未返京，用工出現了巨大缺口。在我們一籌莫展之時，朝陽區人力社保局主動聯系了我們”，便利蜂人力資源負責人告訴記者，“得知我們嚴重缺工，人社局向我們推薦了‘共享員工’模式，并安排人力資源機構免費為我們提供服務。短短兩周，禾綠回轉壽司等幾家餐飲企業的100餘名待崗員工已陸續來到便利蜂上崗，切切實實解決了我們的用工難題”。

據了解，為解決一部分企業受疫情影響用工短缺、同時一部分企業人力資源閑置的兩難問題，朝陽人力社保局多管齊下，積極推動企業間“共享員工”模式，為供需雙方搭建資源共享、員工互助、人力輸出的對接平台，解決企業用工不均衡難題，實現企業、勞動力的複産複工，互利共赢。

朝陽區人社局建立24小時用工需求跟蹤服務機制，安排專人定期對接轄區内保障疫情防控、群衆生産生活必需的骨幹生産企業、物資流通企業等重點企業，及時了解重點企業缺工崗位招聘情況，緊密跟蹤招聘進度。目前已經摸排重點企業411家，招聘崗位1.3萬餘個。

對于用工缺口較大企業，朝陽區一方面依托市、區、街鄉三級公共就業服務平台，即時發布招聘需求，目前已發布崗位需求2萬個次。一方面積極推動重點匹配，主動對接餐飲協會等可釋放較多待崗職工的行業和企業，為供需雙方“點對點”對接搭建橋梁。

朝陽區發揮轄區内經營性人力資源機構聚集的優勢，指導機構對接企業需求，同時對機構進行勞動關系、就業政策的相關培訓，确保在推動共享用工過程中合法高效。目前，BOSS直聘、誠通聚才、東方慧博等一批人力資源機構在人社局的指導下，已向用工企業進行共享員工推薦千餘次，200餘人次陸續上崗。

據朝陽區人力社保局相關工作人員介紹，為引導經營性人力資源機構開展服務，朝陽區出台了《朝陽區疫情防控期間人力資源服務補貼實施辦法》，經營性機構為重點企業推薦成功勞動者，按照每人1000元給予一次性人力資源服務補貼。北京誠通聚才人力資源股份有限公司業務負責人表示：“我們的主要客戶是餐飲企業，疫情期間受沖擊比較大，待崗員工較多。有了政策支持，公司上下備受鼓舞。近期公司加大了與物美集團、盒馬等有用工需求企業的對接力度，啟動輸送人員工作。

除此之外，朝陽區還通過官方網站、微信公衆号等7個網絡平台，推送各項疫情期間就業穩崗、社保減免等優惠政策，講解包括共享用工在内的各類勞動關系要點，對轄區企業提供全方位的服務。

據了解，下一步朝陽區人力社保局将繼續擴大“共享員工”的推動範圍，引導轄區人力資源得以更有效的流動，滿足疫情期間企業的用工需求，解決未複工企業員工上崗問題，幫助企業共渡難關。

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