騰訊狀告老幹媽一事熱度剛剛平息，就再次以辭退“每天在崗不足8小時員工”的事件上了熱搜。事情的原委是這樣的，闫先生是騰訊遊戲平台高級工程師，2019年3月28日騰訊以闫先生不服從工作安排、經常遲到早退、長期脫崗等嚴重違反勞動紀律為理由解除了與闫先生的勞動合同。

圖片來源于：紅星新聞

闫先生認為騰訊是采用的“彈性工作制度，從不打卡考勤”，騰訊以“每天在崗不足8小時”為由解除勞動合同的理由不認可，先後進了勞動仲裁、向深圳南山區法院和深圳市中級人民法院提起訴訟，但均以失敗告終。

闫先生從仲裁到一審、二審都失敗的主要原因他關于彈性工作制度下自己的上班時間、加班時間、外出、彙報、研讨以及開會更過程無法以有效的證據證明其過程存在且屬實，反觀騰訊先後出具的《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、監控視頻、管理記錄等材料形成了一個“完整”且閉合證據鍊，該證據鍊得到了仲裁委員會以及法院的認可。騰訊與闫先生孰對孰錯、孰真孰假我再此不予讨論，但是日常工作中我們一定注意整理、留存類似證據，以備不時之需。

圖片來源于：紅星新聞

現在不搞個“彈性工作制”、“無考勤”、“免費下午茶”等福利，都不好意思說自己是一家互聯網企業或現代化企業了，固然這種簡單粗暴沒有任何技術含量的“糖衣炮彈”俘獲了不少求職者的芳心，但是對于勞動者而言，這種管理制度實則給自己埋下了深深的禍根。就跟騰訊的闫先生似的，騰訊口口聲聲的“彈性工作制度、無考勤”關鍵時刻就會變為你沒有“8小時”的足額勞動，由于沒有打卡，你連自己加班、通宵熬夜勞動的證據都沒有，然而用人單位卻有着可以“剪輯拼湊”的監控視頻。前事不忘後事之師，闫先生的案例應該為部分勞動者敲響警鐘。

騰訊本次的熱搜時間應該給所有的職場人士敲響警鐘，簽署勞動合同時别就死盯着工資那一欄，工作與休息時間也是簽署勞動合同不該忽視的重頭戲。看似和諧美好的考勤制度有時候會給你緻命一擊，工作時間與休息時間其實也是勞動糾紛的多發地帶，通常涉及加班費、調休等方面。互聯網浪潮浪潮下的“無考勤”制度實則是模糊了法律規定的不同工時制度的界限。我國目前法定的工時制度有以下三種：

1、标準工時制度。标準工時制度就是所謂的職工每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40個小時的工時制度。在這個制度下，企業在隻要不超過兩個硬性指标情況下可以根據需要靈活地安排工作時間，隻要保證職工每周有一次連續不間斷的24小時工作時間即可。其實标準工時制度下企業更應該嚴格考勤制度，然而互聯網企業搞起來“不考勤”噱頭實則在刻意模糊法律界限。涉及勞動糾紛時某些企業會想方設法的篡改、銷毀勞動者打卡考勤記錄，“不考勤”這種看似福利的制度實則使勞動者失去一項重要的證據，勞動者可以通過上下班時在工位拍攝小視頻等方式給自己保留考勤證據。

2、綜合計算工時制度。企業因生産特點而無法執行标準工時制度的情況下而采用的以周、季度、年等為周期，綜合計算工作時間的制度。要實行綜合工時必須具備兩個條件：①法律規定的行業和崗位；②經過勞動行政部門審批。可以實行綜合計算工時制度的人員：

3、不定時工作制度。沒有固定的工作時間，因生産特點、工作性質等原因，需難以按時上下班等職工采取不定時工時制度。不定時工作制跟綜合計算工時制度一樣也要滿足兩個必備條件。下列人員可以實行不定時工作制：

①企業中的高級管理人員外勤人員、推銷人員部分值班人員和其他因工作無 法按标準工作時間衡量的職工；②企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路港口、倉庫的部分裝卸人員以 及因工作性質特殊,需機動作業的職工；③其他因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關系,适合實行不定時工作制的 職工，如出租車司機等。

無論企業屬于哪個行業，采用什麼工時制度，都應該充足保障勞動者合法權益。本次騰訊與闫先生的之間的熱搜事件會加劇類似互聯網企業職工與企業之間的“不信任感”，這會讓更多類似勞動者意識到自己的潛在風險，可能會開始注重在平時工作之餘收集證據以備不時之需，勞動者與用人單位之間會相互提防，不利于企業的發展和管理。

我是趙胖說職場，關注我，職場幹貨持續輸出。

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