關于人才對企業的重要性?疫情之下,行業内卷,部分中小企業也逐漸降低用人下限某做人事的朋友向我吐槽,現在一方面公司招工難,一方面人員就業難,歸根到底就是公司開出的薪資和對人員的要求嚴重不對等比如月薪8000想召一個有經驗的設計工程師尋遍招聘市場,這個薪資根本招不到人如果是召剛畢業沒有工作經驗的應屆生還勉強可以,有經驗的設計工程師起薪起碼1.5萬月薪難道現在的人工真那麼不值錢嗎?還是有些公司毫無底線?想花買白菜的價格買人參,真是異想天開,苦的就是人事部門這樣公司的人事部門真的要低三下四求着别人過來,可是現實誰會拼你幾句好話畫個大餅就能上你的賊船的?誰不比誰精明,我來為大家科普一下關于關于人才對企業的重要性?以下内容希望對你有幫助!
疫情之下,行業内卷,部分中小企業也逐漸降低用人下限。某做人事的朋友向我吐槽,現在一方面公司招工難,一方面人員就業難,歸根到底就是公司開出的薪資和對人員的要求嚴重不對等。比如月薪8000想召一個有經驗的設計工程師。尋遍招聘市場,這個薪資根本招不到人。如果是召剛畢業沒有工作經驗的應屆生還勉強可以,有經驗的設計工程師起薪起碼1.5萬月薪。難道現在的人工真那麼不值錢嗎?還是有些公司毫無底線?想花買白菜的價格買人參,真是異想天開,苦的就是人事部門。這樣公司的人事部門真的要低三下四求着别人過來,可是現實誰會拼你幾句好話畫個大餅就能上你的賊船的?誰不比誰精明。
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