近日，山東安然納米實業發展有限公司在濟南奧體中心隆重舉辦2018年度營銷表彰盛典。活動開始前，安然公司董事長劉潤東先生，副董事長、總裁梁浩女士接受了媒體的專訪，就安然公司創辦的初心、打造特色黨建工作、企業文化建設等與媒體互動交流。

山東安然納米實業發展有限公司董事長劉潤東

在闡述安然公司的創新發展時，安然公司董事長劉潤東先生表示，安然公司将把握時代脈搏，緊跟時代步伐，心心相連、心心相交，心與公司、與祖國同頻共振，安然公司一定會綻放和實現更加美好的未來！

記者：您創辦安然的初心是什麼？近年來企業取得了哪些成績？2018年取得了哪些收獲？

劉潤東：不忘初心，方得始終。安然公司創辦的初心就是要利于祖國、社會和大衆，做正能量的事情，并以安然産品作為切入點，為大衆送去健康和幸福，造福人民，利于社會。

2004年，我創辦了安然公司，把納米科技産品和直銷相結合，把納米科技優質産品送到世界每一個角落，呵護人們的健康。經過15年的耕耘，我們讓大衆了解了納米科技産品，安然和我也獲得諸多榮譽，安然公司榮獲山東省“守合同重信用企業稱号”建立了山東省博士後實踐基地，博士後順利進站企業。我本人也獲得了“山東省勞動模範”的榮譽。在此，我感謝社會各界對安然的大力支持和幫助，沒有大家的幫助，就沒有安然的今天。

記者：安然公司在黨建工作方面也是成績斐然，能介紹下經驗嗎？

劉潤東：我是軍人出身，始終堅信隻有堅持中國共産黨的領導，才能保證現代化建設的正确方向。安然一直緊跟黨的腳步，始終與黨的建設保持一緻。

安然公司自成立就非常重視黨員發展和黨團建設工作。建設了黨建文化長廊，定期組織黨員學習活動，開展了重走長征路等紅色教育活動，鑒于公司出色的黨建工作，公司已經由黨支部升級為黨委，連續多年被評為優秀“兩新”組織。

記者：您獲得了“山東省勞動模範”稱号，請問您是怎麼理解工匠精神？

劉潤東：我認為，做事要講究良心和責任，安然公司帶領全體員工從良心和責任出發，始終把産品質量放在首位，對産品負責、對質量負責、對大衆負責，研發生産産品堅持精益求精，為大衆提供高質量納米技術産品帶來的高品質生活。

山東安然納米實業發展有限公司副董事長、總裁梁浩

安然公司副董事長、總裁梁浩女士在接受采訪時表示，安然公司以大衆健康為基礎，以愛與感恩為文化核心。注重員工的收入穩步提升，提供全方位培訓和福利機制，保障員工的權益，激發員工的創造力，特别注重培養員工的孝道和感恩情懷，強化員工與父母家人的親情，為員工實現身心健康和自我價值提供一個良好的家園。

記者：安然是一個很好的名字，她代表着怎樣的企業文化呢？

梁浩：“安”為安身、安心、安神之意；“然”即為大自然。“安然”這個名字是劉潤東董事長一次偶然的靈光閃現得到的，一句古語“行也安然，坐也安然”帶給他靈感，公司名字由此誕生了。安然公司的企業文化是以“因愛永恒”為核心價值觀的大愛文化。

安然公司積極響應國家“學習優秀傳統文化、增強文化軟實力”的号召，廣泛傳播中國優秀傳統文化，建立起自己獨特的企業文化體系，成立了孔子學堂，組織全員參加五天四夜的傳統文化培訓；對社會承擔社會責任，成立愛心基金會，捐款捐物上千萬；為員工制定幸福企業八大模塊，員工不僅幸福指數大大提升，心靈品質也同時得到了提升。

記者：安然公司獲得今天的成績，是什麼促使企業良好的發展呢？

梁浩：新舊動能轉換是新時代中國特色社會主義建設的需要，安然公司是一個銳意進取的公司，積極地和政府、國家同頻共振，出色地實施了新舊動能轉換工作。2018年10月，安然公司通過威海市工信局組織的《智能工廠和數字化車間》科技創新項目的評審，被認定為智能化工廠。

安然也在不斷地提升内部的管理效能，我們建立了自動波管理體系。什麼是自動波管理呢？就是國際化管理體系與國際先進的信息化系統緊密結合，促進公司管理良性循環運營，确保公司各項戰略目标有效落地。同時，在研發方面，我們也取得了突破性進展，安然植物幹細胞研究院通過與哈爾濱工業大學合作，山野人參植物幹細胞項目取得重大突破。關于安然的發展，我們的目标是，安然不僅要進入世界500強，還要經營500年。

目前，國家把健康作為國家戰略的一部分，把“健康中國”提至發展議程，我們一定抓住這個機遇，做健康産業的“扛旗者”、“領航人”！

記者：您被評為“山東省三八紅旗手”，請問安然公司在關愛員工方面有什麼舉措？

梁浩：緻良知告訴我們，凡事要遵從“心—道—德—事業”的規律，我們關愛員工是由心而發。安然認為，企業是大家庭，員工就是家人，不僅建立員工幸福八大模塊，設立幾十項員工福利，員工不僅是工資福利在威海名列前茅，而且還享有購房補貼、身股、年終獎、孝心工資卡。公司對員工的衣、食、住、行、學給予大量的支持和幫助，還幫助員工建立和提升心靈品質，讓員工物質有保障，精神更加富足。

來源：騰訊新聞，運營人員：張亞權

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