近者聚而為群。

這年頭，上班一定會有個工作群，微信群、QQ群、釘釘群，小公司的全員群，大公司的部門群，三人以上視為群，有這麼一個衆人之地。

群，左群右羊。

君即話事人，治理之意，有規矩，有秩序。

羊即同類人，正所謂，物以類聚人以群分。

工作群中的一言一行，需拘小節。

1、入群

初來乍到，進群後第一件事，其實并非拜山頭。

先改實名。

這是職場，你叫“總有刁民想害朕”，一不知道你是誰，二容易讓人多想。

你叫“審核部-蔣小暖”，就透亮多了。

新人報道多多關照，儀式感很重要。

“大家好，我叫XXX，在網絡部部擔任審核員，希望以後各位同事多指教。”

場面話該講要講，存在感該刷要刷。

無論工作還是生活，别動不動就把人情世故當虛僞，這和你春節走親戚說幾句拜年嗑，沒什麼本質性的區别。

不建議你玩“悄悄的進村，打槍的不要”，來得無聲無息，走的時候揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，就好像這家公司你從未來過……

你是群衆演員路人甲？

2、聊什麼和怎麼聊

聊什麼，聊工作。

怎麼聊，正能量。

這是工作群生存的基本方法。

第一，不要閑聊

工作群是為了方便大家工作，偶爾活躍下氣氛可以，在工作的時間閑聊，會讓領導和同事對你有不好的印象。

第二，不要尬聊

别在群裡發尋人啟事，“xxx在嗎，有事找你請回話”，能私聊就别群騷，能單獨溝通就别在廣場拿大喇叭喊話。

第三，不要瞎聊

今天發個支付寶掃碼送紅包，明天求點贊免費領臭豆腐，後天大侄子評優秀靠譜小學生拉票……工作和生活要分清楚，工作群隻能發公司的廣告。

公司獲獎了，大家各種拍巴掌表情包，隊形站得那叫一整齊，你逢場作個戲，也是一種團隊融入。老闆過生日，你來一句“福如東海，壽比南山，一統江湖，千秋萬代”，這就太谄媚了。成天馬屁拍的山響，業績做得稀碎，沒用。

QQ群，還有被盜号發廣告的問題。

密碼一定要強壯，否則有一天中招了，在工作群裡發了條焦黃的消息，多尴尬。

密碼的強壯，除了要長，還要好記。

安利一個簡單的方法。

比如，用你最喜歡的女明星：Scarlett Johansson，定個規則，abc換成123、e換成@、空格去掉、把名字中的tt和son去掉，密碼生成：S31rl@Joh1ns12位，大小寫字母、數字、符号的混合，完美~

01、群裡能發文字就不要發語音。

語音消息适合兩種人，一是親屬之間，“聽聽家人的聲音”；二是情侶之間，“你的聲音真好聽”。能一整段文字叙述就别一句一句往外蹦，能盡量精練就别啰裡啰嗦，能考慮周全就别事後找補。

同事之間發生矛盾，最好私下解決，不要在工作群推卸責任，甚至産生争執，這是非常嚴重的事情，沒有任何一個老闆可以忍受。

02、工作群，報喜不報憂。

好事廣而告之，讓更多的人看到。榜樣的力量是無窮的，正能量才能見賢思齊。

壞事私下解決，除非公司要殺雞儆猴，否則不應該幹遊街示衆的事。作為員工，冤有頭債有主，該找誰找誰，别去群裡喊冤叫屈，這不是解決問題，是想制作事端。

如果今天一個員工說“大事不好了，一個大客戶被同行撬了”，明天一個主管講“沒完成月度任務，無顔見各位同事了”，後天一個業務員抱怨“财務什麼時候打款啊，能不能幹點事業，客戶都發飙了”……

這公司還能好嗎？

這不是城府，而是屬性如此。

就好像你在外求學或工作，給家裡打電話一樣要報喜不報憂。

微信好友加了同事和領導，發到朋友圈的消息，如果和工作或公司相關，多加斟酌或分組發送。試想一下，你發了一條“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，你的同事怎麼想？你發了一條“兵熊熊一個，将熊熊一窩”，你的老闆怎麼想？

當然了，如果偶爾加個班，發一張月朗星稀的照片，配上文字“雖然累，但充實，我加的不是班，是成長”，這個套路就深了……

你老闆要是不點個贊表示知道，不評論下表示關懷，就是他不懂事了。

3、會來事兒

一小夥問我，領導在部門群問工作進度，彙報完後，領導誇獎很好，不過接話有點略顯尴尬，接話又不知道說什麼，怎麼辦？

兩種極端的姿勢，一是悶不吭聲玩自閉，二是阿谀奉承拍馬屁，都不可取。

領導演了一出“揚善于公堂”，你不捧個哏，就成了單口相聲。

你是沒看到？還是不在意？

領導的面子啪叽掉地下了……

公開表揚，得到當衆的認可。

有來就有往，領導誇你“活不錯”，你回他個“過獎了”，群裡成功營造出一種“領導英明神武識人善用、員工謙虛勤懇認真工作”的美好團隊氣氛。

一來一往是人情世故，這不是虛僞，不用那麼大的心理負擔。

與沉默是金相對應的極端是：演技浮誇。

領導一認可，馬上擺造型。

“不是我的功勞，都是領導偉大，全靠領導指揮，我才有點成就，領導就是我的指路明燈，我對燈發誓，領導指哪我打哪，領導讓我朝東走，我堅決不會向西行……”

馬屁拍得啪啪啪，把領導都拍懵逼了，同事都拍蒙圈了，群裡的空氣都拍凝固了。

如果公司氣氛活潑，群中同事特别熟悉，你惡搞得拍下馬屁，大家哈哈一笑沒什麼。或者隻有你和領導兩個人的場景，你拍馬屁的動作大點，隻要領導受用，倒是也無所謂。

并非如此的話，這事兒就太惡心了，最糟糕的是，你馬屁精的形象算是有目共睹了，私下裡同事們會對你有負面的評價，甚至被孤立。

聰明人在這種場合不會貪功搶功，更不會居功自傲，而是“感謝天，感謝地，感謝命運讓我們相遇，我不是一個人在戰鬥”，給你指導和建議的，與你搭檔和配合的，都要捎帶着感謝下，最後喊個小口号，結束。這叫做會做人，很重要。

如果不是什麼大功，也沒必要玩什麼感謝CCTV感謝MTV，簡單的回個表情包，一個謙虛又不失禮貌的微笑，就行了，不用把事想複雜。

一方面表達了“老大您誇獎我，我get到了”；另一方面的意思是“我沒驕傲，沒翹尾巴，這就是一波正常操作”，不卑不亢，簡簡單單就夠了。

确實想感謝領導的栽培，拍馬屁的動作最好私下做，不要亂拍瞎拍，拍得濃妝豔抹或風輕雲淡，都沒意義，馬屁一定要拍的情真意切且非常具體。

一個年輕的朋友和我抱怨，“我們老大好像喜歡會來事的”。

我回了句，“是個人就喜歡會來事的啊……”

這是人之常情。

同樣的工作能力，誰喜歡悶葫蘆和不懂事？

如果老闆在群裡把你名字敲錯了，你直不楞登地糾正了下，這不大聰明。

要麼，風趣的處理，“報告老闆，我的明，是前途光明的明，不是公雞打鳴的鳴”，玩笑之間，解決了；要麼，裝作沒發現，他早晚會發現，叫錯别人的名字不禮貌，但也是無心之失不必太過計較。

反之，激勵下自己，多做點讓别人能記住你名字的事，有一天你的名字叫得比番号還響，你看老闆能不能記住！

4、退群

天下沒有不散的宴席，有時候，葉子的離開，不是樹的舍棄，而是風的召喚。

入群，熱情，謙遜；退群，體面，講究。

這是基本原則，凡是留一線，日後好想見，圈子就這麼小，優雅一點的好。

第一，一定要退，且要自己退。

處理方式不能是自生自滅，群主不清除，我就一直在，不識時務。

工作群是公司的内部消息，對于離職員工來說，你已經脫離了組織，而且很可能去了競争對手的公司，你要幹什麼，玩潛伏啊？被發現了再把你踢了，顯得不近人情，既然離開了，就大大方方毫無保留地離開，主動退群是明智之舉。

非官方的群不用退，幾個關系好的同事，有個足療小分隊的群，你退了反而顯得人走茶涼，離職了就不聯系了一樣……

第二，緻謝要有章法。

首先，不要發牢騷，縱使你對公司有諸多不滿，這種行為也隻會貶低你的身價。過嘴瘾沒意義，反而會被貼上幼稚的标簽。

其次，不要在公司大群，整天豪言壯語，“兄弟們，山高路遠，江湖再見”，你這不是緻謝，你這是搞事情啊，三五百人的群，有人都不認識你是誰，你要幹什麼？

緻謝的步驟是，先私信領導表示感謝，和要好的同事打個招呼。

然後，部門群或公司很小大家都很熟悉，群裡緻個謝，表達下祝福，甚至發個紅包，優雅的轉身離去；如果是一兩百甚至幾百人的公司大群，默默地離開就好，不要輕易宣告天下哥走了，這種動搖軍心的事幹完，老闆估計想拿菜刀砍死你的心都有。

人在職場，最好做到一點，我雖然不在這家公司，但這家公司還有我的傳說。

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