文 | 廈九九

昨天分享了我職場第一位經理的真實故事，緻敬了不起的職場女性。故事講述了她從懷上二胎到産後回歸職場，一直努力工作從不抱怨，到之後應對職場風雲的堅韌與豁達。

作為兩個孩子的媽媽，她努力兼顧工作和家庭，不放棄自身成長與身體管理，讓我看到很多了不起的品質和心态。

這則故事也引發了很多網友的留言，一部分是表達贊賞和敬佩的，還有一部分是持懷疑态度，或否定的：有說這是極少數的，“一萬個女子裡能有那麼一兩個吧！”

也有不少可憐她孩子的，“工作這麼忙孩子好可憐”，還有羨慕對方可以毫無顧慮地工作，不用管小孩的。還有人說這是不把女人當人的雞湯文。留言中大部分都是女性。

因為是很多年前的事，加上我講述的也隻是我所看到的部分，肯定不夠全面，還有很多不為人知的一面。但同樣一個故事，每個人看到的重點不同，對故事的解讀也不一樣。這很正常，但我想說的是，你有什麼樣的觀念，你就會得出與之相應的觀點。所有事物都會打上你的觀念的烙印。

比如，有人看到的是好心态和正能量，自己也從中得到激勵！這樣的人也許平時就思維正向積極，本身也想做事業家庭兩不耽誤的女性。而有人看到的是一個累得半死不活還在堅持的女人，也許她的觀念裡就認為女性本不該承受這麼多，養尊處優才好命。

還有人看到的是雞湯，真實生活中似乎不存在這樣的女性。但我同樣也看到有網友留言說：“一線城市這樣的很多。”

雖說見識、眼界和經曆不同，造就了觀念的不同。但一個人是固守自己的觀念，還是會用開放的心态看待事物，決定了其成長的可能性。

如果你從不質疑自己的觀念，理直氣壯地活在自己的觀念裡，你很可能就被自己的觀念束縛住，限制住，以至于放棄所有的可能性，卻不自知。這是一件很可怕的事。

說回職場女性最關心的一件事，如何兼顧事業和家庭？真的能兼顧嗎？每一個職場女性在職業生涯的特定階段，都會面臨這樣的問題：現階段是要工作還是要孩子？

剛剛我們說到觀念對一個人的影響很大。觀念有局限，價值觀也有局限，凡是在你的認知體系裡出現過的，都有局限。你有什麼樣的觀念，就會有什麼樣的觀點和選擇。

現階段是要工作還是要孩子？對于這個問題，隐含的假設條件是，工作和孩子不可兼得，生孩子就必然影響工作，想要在事業上取得成就，就不能生小孩。真的是這樣嗎？我們不妨打破觀念試試，現階段我們既要工作也要孩子，還要有情趣的生活！

開篇提到的我以前的經理，就是一邊工作，一邊生下兩個孩子，憑着自己的努力和實力，并沒有因為影響自己的職位和升遷。

滴滴總裁柳青，曾擔任過高盛亞洲區最年輕的董事總經理，也是三個孩子的母親角色。但她從來沒有放棄過女性在職場與家庭之間的平衡争取。

工作中我接觸到的女性，也大多是這種既要事業也要孩子的類型。每年我們都會舉辦4天3夜徒步穿越戈壁112公裡的賽事，有一年的頒獎禮上，一名女隊員站在台上演講，小小的個子，看起來30出頭。

從她的演講中，我知道了她是一名創業者，一家企業的老闆，本來我以為她還未婚，聽到後面我都傻眼了，她竟然是3個孩子的媽媽，大女兒都上小學三年級了。

前兩天讀到作者李一諾的一本書，她的經曆也是相當勵志。28歲進入麥肯錫，從項目經理到副董事，然後從副董事到合夥人這兩步晉升，都是大着肚子的。

5年生了3個娃，老三出來前10天開始做公衆号，現在已經有幾十萬訂閱者，後來離開麥肯錫，做蓋茨基金會中國的負責人，一直全職工作，還堅持鍛煉，有馬甲線。

說了這麼多人的故事，就是想讓你看到，不要讓他人的、社會的觀念，限制住我們的想象，限制我們的行動。轉變觀念，你不需要二選一，你其實有第三種選擇。

寫到這裡，我想起姚晨在星空演講裡說的話，“這個時代對女人太苛刻，你努力工作，有人會說結婚生娃是你的義務。你要是全職在家帶孩子，又有人說，那不算是一份工作。

而事實是，因為工作，我有了更多選擇的權利，而因為孩子，我更懂得生命的意義。”工作和孩子都是人生重要的部分，我們都要！

打破觀念限制，你其實有更多的選擇。比如很多女性覺得，有了孩子還出去工作，就沒有時間陪伴孩子的成長，得不償失。每個人志願不同，做全職媽媽也很好，但如果你很想出去工作，就沒必要用這樣的觀念強求自己不去上班。

我有一位同事，也是兩個孩子的媽媽，以她家的經濟條件完全可以不用出來上班，但生完二寶休完産假她就回來工作了。那年年會上她說，她之所以回來上班，是為了讓自己的女兒看到自己的價值，給女兒做榜樣。對于孩子來說，自己的媽媽是一個努力工作的人，這樣的價值觀對孩子的影響更大一些。

關鍵還是看你内心真正想要什麼，千萬别被一些别人的觀念，和經不起推敲的限制給束縛住。

我們常常認為魚和熊掌不可兼得，人的精力有限，給了工作就無法給孩子。可世界上每天都有很多兼顧事業和家庭的女性，在精彩地活着。實際上，魚和熊掌是可以兼得的。我們既要職場實力，也要有幸福的能力，隻不過你需要付出不亞于任何人的努力。這裡總結梳理了幾點建議：

1.從”目标“開始，而不是從“限制”開始

我們每個凡人的生活，都有各種各樣的限制。家庭條件、經濟條件，哪哪兒都是限制，但如果把“限制”作為起始條件，就無形中把選擇的空間變狹小了。比如學理科不能做XX，不出國不能做XX，女生不能做XX，生孩子不能做XX。

這些限制，其實都經不住深究。如果以目标為導向，大部分的限制都是扯淡。先想我想做什麼，決定你要什麼，成為什麼樣的人，然後遇到限制，就見山開路，遇水搭橋。

這個對女性尤其重要，因為這個社會加給女性很多“限制”，找男朋友、結婚、生娃，都成為“限制”。

2.貪心一點，先把生米煮成熟飯

隻要不妨礙别人，對自己要求“貪心”一點是件好事。想要孩子，也想要工作，還想要有情趣的生活，那就定這個目标，然後想辦法實現。

實現“貪心”的方式，一個是目标導向，另一個就是“先把生米煮成熟飯”。想要孩子，就生一個，然後相信“車到山前必有路”，辦法會有的。

深思熟路很多時候是無用功，你永遠會感覺自己沒有準備好。想要啥，就去做，邁了第一步再看第二步。這種做法其實失敗率是不低的。

3.提高個人競争力，不斷學習成長，讓自己不可取代

李一諾在麥肯錫的兩次重要的升值都是大着肚子的，能做到這樣，一定有她獨特的競争力、稀缺性和不可替代性。如果你能在公司做到這樣，你懷孕休産假也依然能升值加薪。很多時候是我們不夠強大，不夠有實力，才會覺得是懷孕生子給職場拖後腿。

很多人在工作相對穩定後，便在個人增值上有所懈怠，很難不被勇猛精進的後生超越。隻有保持學習，不斷與之俱進，盡早發現最自己的核心競争力，做到NO.1,并持續精進，在公司做到不可替代。

同時學會從不同渠道得到資源和機會，再利用女性擅長的洞察力、理解能力、同理心處理人際關系，那麼你在職場的上的位置也可以無可取代。

4.工作生活混合，而不是分開

工作和生活都是我們實現自我價值的途徑，不同路徑而已。随着時代發展和工作類型的多樣化，我們其實是很難把生活和工作完全分開的。

随着移動辦公越來越普及，生活即工作，工作即生活，隻要你有心，總能找到一些方式，讓工作和生活實現一定程度的動态平衡。

另外，無論是工作和生活上，都要學會找幫手。

比如工作上外包瑣碎工作，增強多線運作。并非事事需要親力親為，将瑣碎的事情外包給别人，用一定的支出換取更多的可支配時間和精力才是明智的。可以購買一些方便快捷的軟件代替繁複的人力勞作，甚至可以以低薪招收大學實習生替自己進行一些簡單而瑣碎的文本工作。

比如生活上外包家務，可以購買人工智能的家用電器或者鐘點工代替自己進行家務活動，換取幾個小時的身心休息，是一筆劃得來的生意。也可以充分發揮家庭成員的力量，請父母幫忙照顧孩子，或請保姆等。每一個職場媽媽背後都有家人莫大的支持和幫助。

5.反焦慮，找到自己的規律，照顧好自己

女性身上所屬的角色比男性還要再豐富一點，我們在社會的責任還是更複雜一點，這個是毋庸置疑的一個事實。所以女性更容易焦慮，情緒也更容易波動。增強抗壓能力，學會控制情緒，找到自己的規律，保持好心态很重要。

無論再強大的人，也無法兼顧所有事，這時候最重要的是，學會 let it go。随它去的思維模式，對于承擔更多家庭責任的女性非常需要，不要期望所有人所有事按你的意願進行。在生活中，即使你不能改變任何事情，你還可以嘗試改變以下你的思維模式。

職場女性無論怎樣選擇，最後都殊途同歸，我們這麼努力，不過是想有實力也有幸福的能力。有事業也有可愛的兒女幸福的家庭。願每一個職場女性都能活出豐盛，活出自己，享受每一個人生角色。

廈九九：生活在廈門的廈大人，前500強企業營銷策劃，體驗式教育行業品牌經理，自我管理達人，新書《撐過去，你終将成為更好的自己》即将上市。個人公衆号：廈九九（xia991990)

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