這是一個很複雜的問題，人品好和能提拔之間沒有必然的聯系，人品好不等于能力強，能力強不等于能提拔。

幹部的提拔是受多重因素影響的，比如，人品，也可以叫德行、工作能力、人際關系、紀律作風，還有機遇，等等。

我從以下幾個方面談談我的觀點和看法，歡迎更多的朋友就這個問題和觀點進行探讨和交流。

人品是做人的基本素養，為是為官的壓艙石。一個單位的人要得到提拔，第一條就是德才兼備，以德為先，堅持五湖四海，民主決策， 集體研究決定。

在實際生活中人品好的人不一定是工作能力強的人，不能把二者完全等同起來。

我們暫且認為某某同志是一個人品好，工作能力又強的人。這樣的員工在單位應該是一個好員工，為品正直，為人厚道，一身正氣。

這些品德在别人看來是優點，但在現實生活中，在領導眼裡未必是一個好員工。

因為這樣的人不會為五鬥米折腰，不會在領導面前阿谀奉承，不會去主動讨好領導的喜歡。那當然就不是領導眼裡的紅人，幹部提拔等好事自然也落不到人品好的人的頭上。

在一些風氣不正的單位，人品好的人往往剛正不阿，不喜歡，也不善于和領導拉關系 。

而有的領導在單位喜歡搞山頭主義，派别主義，圈子文化，碼頭文化。你是山東的，我是湖北的，不是一條戰線上的的。

你是圈子内的人，他是圈子外的的人，隻要進了領導的圈子，領導在下一步幹部提拔時才有可能提拔你，圈子外的人永遠會靠邊站，坐涼闆凳。

再說，人品正的人在一個烏煙瘴氣的單位基本沒有生存和發展的土壤，往往會被孤立起來，在單位很難有機會得到提拔和使用。

人品好的人靠德性安身，靠能力立命，在單位走得正行得端，當然在機會來的一時候不會去領導那裡跑官要官。

而那些喜歡跑官要官的人，通過各種機會給領導送錢送物，方法隐蔽，内容豐富，以不同形式滿足了領導的嗜好。

領導吃了人家的飯嘴短，拿了人家的錢财手短， 自然要對送禮送物的人在幹部提拔使用上給予特别關照，優先提拔使用。

人品好的人前人後一個樣，在單位和在家裡一個樣，8小時内和8小時外一個樣，表裡如一，不會在領導面前僞裝自己。

而那些變色龍，喜歡看風使駝，領導面前是一套，花言巧語，溜須拍馬，裝腔作勢，工作積極，語言賄賂領導幹部。

在領導背後卻又是另一套，真正的兩面人，陽奉陰違，讓領導迷失了雙眼，良莠不分。

小醜在天堂， 天才在流浪。這大概就是現實生活中人品好，在單位卻很少被提拔使用的原因。

以上僅代表個人觀點，歡迎關注點贊和轉發@遊走在筆尖上的舞者，就相關問題和觀點進行探讨和交流，共享陽光，共擔風雨。

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