最近不少人問，“這個職位名後面有個contractor，是什麼意思？”“HR跟我說，這個職位是contractor，啥意思？她說待遇跟正式工一樣，能接受嗎？“這Contractor是不是就臨時工？”......

今天我們就來給一個正解。你無論百度還是搜狗搜索，這個問題就沒正規答案，不信你現在就試試看。

閑話不多說，那麼，什麼是Contractor呢？

Contractor你看看，這是個英文單詞，本來自然就是外國叫法，Contractor顧名思義，就是契約工、跟别家簽了合同的員工，非本公司正式員工的意思。實際上，它在歐美的學名叫做“Contracted Employee”，翻譯成中文，叫做合同工，不是跟本公司簽訂的雇傭合同。

在外國，跟它相對應的職位，學名為“Salaried Employee”，中文翻譯過來就是領薪水的正式雇員，強調的是跟本公司簽雇傭合同的員工。

本來很好理解的，美國的正規軍（Salaried Employee）之外，他們也有雇傭兵（Contracted Employee），後者就是Contractor屬性。雇傭兵的工作内容更具體，更類似項目制，本身并沒有時間長短的區别，關鍵看項目周期和形勢需要。再具體一點，電影《007》中的邦德，這種所謂的間諜，就是Contractor，他們是政府的臨時雇員。邦德是個特殊例子，技藝高超，屬于專業技術人員，這種技術人才，你很難找，千金難求。當然，你有邦德的這個水平，你也就不用擔心啥Contractor不Contractor的了。

以上，這Contractor職位，實際上很好理解。但，這裡是中國，你知道的，凡事來了這裡，就複雜了。

複雜到什麼程度呢？複雜到幾乎沒有HR能解釋在當下中國Contractor是啥意思，甚至你百度搜索，隻能搜到某一家公司某一個新員工簽了Contractor職位的求職經曆，卻跟其他公司其他人的Contractor性質和流程又不一樣。也就是，複雜得沒人敢解釋，能解釋，也解釋得不好。

本文，在這方面做一個先行者，幹貨是必須的。

中國變化太快，各種事情都太複雜，老的還繼續存在，新的卻沒有定型，但是更新的又出來了，這就是在當下中國任何行當的常态。應用到雇傭關系的人才市場上來，也是如此。

1995年之前，中國是沒有人才市場這一說的，人人都是社會主義國家的主人，你說人怎麼能有價值和價格呢？還放到資本主義的人才市場上去出售？這不是反了嘛！

有人問，“那招人怎麼辦呢？”好問題！從建國到1980年前後，招人都是内部招聘，大領導是上面安排，中等崗位則内部引薦，一般崗位則外部人通過關系來謀取。大家發現了沒有？以上所有崗位的招聘，都是動用“關系”來獲取。你也别覺得不可思議，實際上我們當下2018年都快到了，你問下你身邊10個最親的人，至少有5個還是這麼找到現在的工作的。我們這三十幾年來，一直處于計劃經濟往市場經濟的轉變過程之中。

也就是，1980年之前，國内通過關系來“安排”和引薦工作；1980-1995年，外企進來了，私企也發芽了，總不能不招人吧，所以這十幾年的人才市場，是各地悄悄地在搞人才招聘會；1995年之後，鄧主席南巡講話回來之後，加快市場經濟改革步伐，人才市場才進一步公開發展，此時各地的那種人滿為患的公開招聘的“人才交流大會”才全國各地遍地開花，好好搞了起來，“人才”終于有了價格；2000年前後，互聯網技術的發展，促使一部分企業開始了網絡人才市場的開發，比如各地政府都曾有的網上人才熱線、前程無憂、智聯招聘、精英招聘等等，當然，接近20年過去了，各地的人才熱線、精英招聘等等基本被淘汰了，比較弱的比如中華英才以及更多的小網站，也逐漸沒落了。

在如上這個人才市場演變的過程中，國内的單位和企業也都在變化、改制、整合。

整個過程是這麼形象化演變的：國家機關-->事業單位-->國有企業-->半國有公司-->上市公司-->類上市公司-->民企-->私企（外企）。

大家注意下，外企，被認為是國外私營資本投資的公司，所以被歸類為私企，是理所當然，也是合适的。

在這個演變過程中，越往後的單位企業，對公開的人才市場越适應，也更加需求猛烈。

這是個很長的故事，我們集中到用人機制來看。一開始，大家都是一種性質，全民所有制，所有員工都是正式工；後來90年代初，更多的非正式工出現了，所以體制内員工之外就多出來了體制外員工；體制外員工先開始簽訂勞動合同，所以他們被叫做合同工；随着這個過程的進一步演進，所有人都要簽合同了，比方說到了2010年，繼續控制體制内正式工的總數，增加後面的體制外員工數量，所以正式工又分為體制内合同工、體制外合同工；後者體制外合同工越來越多，又進一步分為正式合同工和非正式合同工，非正式合同工就是派遣制員工；到了2015前後，很多崗位暫時不确定要用多久，崗位确實也比較辛苦或者帶有專業性，所以派遣制員工中又增加了短期合同工。

以上這個過程之複雜程度，一般的中國人都不大看得懂，所以外企一下子更難以理解。其中，最重要的就是這個關鍵詞“合同工”，這個中文詞彙的理解跟外語難以配對：在内資企業，合同工大部分是正式員工，就是“Salaried Employee”；在外資企業，合同工不是正式員工，叫做“Contracted Employee”；此時，你将Salaried翻譯成合同，将Contracted翻譯成非合同，又完全跟英語字面意思不同甚至相反。

這咋辦呢？統一，中國民間最認可的俗稱，就是“正式工”和“非正式工”。

于是，在中國的外企，正式員工“Salaried Employee”大多數情況下被定制成這種稱呼“Regular Employee”，明顯的中式英語；除此之外的非正式工都叫做“Contracted Employee”，簡稱Contractor。

所以，在當下的中國，Contractor職位代表兩種工作：一，短期合同工；二，派遣工。

短期合同工，無論這合同跟誰簽的，時間都不超過1年，一般是6個月10個月最多12個月。

不跟本公司簽合同的員工，叫做派遣工，合同是跟第三方派遣公司簽訂的。派遣公司就是勞務中介，甚至有上萬家，最大的也是事業單位改制成企業性質的國企，北方叫做北京中智，南方叫做上海外服，民企中介則太多了，外企中介在大城市也不少。

以上，經過這個全面分析，你終于知道了，當HR告訴你“該職位為Contractor”時，你得先問她兩點：“一，合同時間多久？二，跟誰簽合同？”

實際上，通過這麼多介紹，也是告訴你，明明應該中文翻譯成“合同工”的“Contractor”，在中國卻要硬被逼成兩類“非合同工”：短期工，派遣工。

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