随着就業壓力的逐漸增大，許多人找工作将薪酬放在了第一位，其次才會去考慮福利待遇和社會保障。

不過就算是薪酬待遇高的工作也不一定比得上福利待遇好和社會保障高工作實用。

找工作是一個雙向選擇的問題，現在的人才競争非常的激烈，一些企業為了吸引人才、留住人才，增加員工的歸屬感，從而在社會保障的相關待遇上做文章，将五險一金變成了六險二金。

五險一金大家應該都清楚，多出來的一險一金到底是什麼呢？

五險一金的補充說明

五險一金主要是指社保加上住房公積金，關于這些相信大家都了解得差不多了，不過國家已經有意将社保當中的醫療保險和生育保險進行合并，統一管理。

在2019年3月25日國家醫療保障局發布的《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》中表示，将全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施。

參見職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險，生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一緻。

也就是說以後生育保險和基本醫療保險将會合并到一起了，不過相關的福利待遇照舊。

多出來的一險一金是什麼？

多出來的一險一金主要是指補充醫療保險以及企業年金。

補充醫療保險

這裡的補充醫療保險主要是指企業補充醫療保險，它的保險期限隻有一年，不過保障範圍很不錯，相當于擴充了基本醫療保險的報銷範圍。

它的保險責任主要有三方面：

（1）基本醫療保險統籌基金起付線以下完全由個人支付的部分。

（2）基本醫療保險統籌基金起付線以上，最高支付限額以下個人按比例支付的部分。

（3）基本醫療保險統籌基金最高限額以上，大額醫療費用補助保險最高支付限額以下個人按比例支付的部分。

以上三部分保險責任均由企業補充醫療保險根據企業籌資能力按不同比例賠付。

假設小李的公司在為其繳納了五險一金的基礎上再為其參保了0免賠按90%比例報銷的企業補充醫療保險。

保險期間小李不幸生病住院，一共花費了52000元，社保範圍内報銷了31200元，剩餘20800元沒報銷，那麼剩下的錢就可以用企業補充醫療保險來報銷了，相當于小李隻花費了2080元看病。

企業年金

在我國的養老保險體系當中是有三大支柱所構成的，第一支柱為基本養老保險，第二支柱為企業年金和職業年金，第三支柱為商業養老保險。

2018年1月起實施的《企業年金辦法》規定，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用，由企業和職工一方協商确定，職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以将本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險産品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權，另外企業年金的個人賬戶餘額在職工或者退休人員死亡後是可以繼承的。

企業年金就相當于拓寬了職工的養老保險待遇，為職工以後的養老做準備。

至于職業年金，區别于企業年金，主要是為機關事業單位的工作人員準備的。

2014年10月1日起實施的《機關事業單位職業年金辦法》規定，機關事業單位及其工作人員在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。保費由單位和個人一起繳納，單位8%，個人4%，基金進行投資運營。

企業年金和職業年金本質上都是屬于第二支柱養老保險，大體上沒什麼區别。

如果大家在找工作的時候有遇到繳納六險二金的企業，如果其他方面的待遇還行，還是不要錯過了哦！

今天為大家分享的關于六險二金的知識點就到這裡啦~

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