職場上，如果說，某個團隊長期一團和氣，這樣的團隊逐步會形成主要領導絕對權威，其他領導安于現狀、絕對服從、四平八穩的工作局面。而這樣的局面，往往會讓主要領導放松思想警惕，形成絕對權威，造成一人獨大、一手遮天、一言堂的工作局面，容易讓主要領導違紀違規，走上犯錯誤的道路。具體分析，有以下四個方面内容值得注意：
1，長期一團和氣的團隊，領導安全度比較高，容易放松思想戒備。如果說，職場上，某個團隊長期形成一團和氣的局面，這個團隊的主要領導自然是值得稱贊的，也是值得肯定的。在他的領導下，這個團隊形成了和諧友善、團結向上的工作局面，這也是所有主要領導求之不得的工作局面。但如果這個局面長期一團和氣，主要領導沒有對手，沒有監督，沒有威脅，一來二去，就滋生了十足的安全感，滋生了充分的滿足感，如此，會使自己驕傲自滿、妄尊自大，形成一言堂。這樣，就會助長個人的權力欲望，助長個人的利益欲望，使自己為所欲為，我行我素，為所欲為，逐步出現違紀違規現象。
長期一團和氣的團隊，會缺乏有效的監督，缺乏有力的競争，工作局面形成了一方倒，也就是形成了主要領導一人說了算的局面。而這種絕對權威，自然會使主要領導心滿意足，使主要領導驕傲自滿，妄尊自大，助長個人的獨大行為，逐步無視制度，松弛約束，為所欲為，從而，使整個團隊的發展逐步變成一潭死水。
3，長期一團和氣的團隊，領導容易滋生大家長思想，容易唯我獨尊。如果說，一個團隊長期一團和氣，主要領導一人說了算，沒有任何反對聲音，沒有任何不同意見，更沒有任何制度監督。那麼，這個團隊的主要領導，就逐步變成了大家長。而這個團隊，也成了他的家天下，自然就形成了唯我獨尊的工作局面。一來二去，就助長了他獨霸天下、妄尊自大的思想，也助長了他為所欲為的行為。
長期一團和氣的團隊。主要領導沒有任何危機感，也沒有任何人威脅他的權力和地位。由此，會使他們私心膨脹，加上自己位高權重，更加目空一切。這樣，就會形成貪占欲望。他會以為，在他領導下，團隊事業得到了發展，員工效益得到了增長，那麼，他個人也應該有所回報。況且，這一切都是自己做創造的，自己更有權利去占有。于是，他們就會打着單位名義，想方設法，讓自己獲得利益，逐步形成随心所欲的混亂局面。
總之，長期一團和氣的團隊，缺乏相應的制度監督，缺乏有力的職場競争，形成主要領導絕對權力，使團隊的人權、财權、項目權，都掌握在一個人的手上，必然會形成相應的違紀違規現象，很容易使一些主要領導走上違紀違規道路。
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