“你有什麼缺點？”

“你為什麼想跳槽？”

“你會不會！@#￥%……&*？？”

……

相信99％的人都曾在HR的面前抓耳撓腮，瑟瑟發抖，面經明明刷了108遍，卻還是依舊讀不懂HR的心。

因此今天，站在金三銀四的尾巴上，小悟空特意通過提問的方式，采訪了我們悟空問答上的幾位資深人力資源專家。

讓真正的HR和靠譜的招聘機構告訴你，當HR在問你這些的時候，他們真正想問的是什麼，來幫你順利搭上跳槽季的末班車！

其次，可從職業傾向的對立面找到答案。

如果你應聘的是管理崗位，你應當傾向于戰略思維，也就是說，可以回答太注重于整體布局，對具體的細節管理還不是很到位，總有錯漏的地方。

如果你應聘的是執行崗位，你應當傾向于戰術思維，也就是說，可以回答太注重于細節，沒有什麼前瞻性，這是需要改善的地方。

最後，可提出改進方案。

如果求職者隻是回答了自己的缺點，頂多做到不丢分。隻有回答了如何改善自己的缺點，才能體現你對自己的認知深入到了改進階段，進而證明了你是一個能夠不斷提升自己的人，這才是這道題真正的加分項。

天下無不散之筵席。

同理，一個人也不會在一個坑上呆到老。如果是因為以下原因跳槽：

第一，真心不喜歡這份工作；

第二，職業天花闆已經在頭上；

第三，如今真心養不活自己了；

第四，資深職場人發現‍‍五年以内賺不到滿意的錢，實際上是一個安全值和價值的問題；

第五，我已經盡力了，但是我‍‍不認可老闆的做人做事。

大方承認也未嘗不可，當然了，第五點還是要用合适的措辭，不要說前東家的壞話。

這裡也要提醒一下頻頻跳槽的同學：

一定要區分清楚：自己跳槽是鬧情緒還是深思熟慮的想法？僅僅是公司/同事的問題，還是個人原因（性格、處事、能力、工作态度等）更多一些？如果你不能客觀分析自己跳槽的原因，把一切歸咎于他人，那等待你的将是一輪又一輪的跳槽。

關于這個問題，不妨來看兩家專業機構怎麼說：

@獵聘網 顧問認為，HR對于空窗期都比較在意，簡曆必須對空窗期做出解釋。

空窗期一般分三種：

1.學習去了

這種最好解釋，你可以說明自己是去提升自己，無論是學曆還是技能，學習的内容最好是和自己的職業發展規劃有關。

HR關注點：突然放棄工作去學習，會不會職業規劃不清晰？或者做事太草率？

應對方式：寫清楚學習的内容與自己職業發展的關聯性，包括對行業的的了解、對個人技能的提升、學曆的提升，同時說明自己未來的職業發展規劃和方向以及這段學習經曆對你的發展有什麼幫助。

2.家庭原因

這種情況沒有标準，而且多數可以說是自己無可奈何，例如幫家裡照顧生意，家人身體不适需要照顧等等，一般HR都可以接受。

HR關注點：你入職以後會不會又突然要回去照顧生意或者家人？穩定性會不會差？

應對方式：一定要寫清楚目前問題已經解決，可以正常工作，打消HR顧慮。

3.毫無理由或在上述兩個原因以外的

沒有辦法，因為理由每個人都有，但不是每個聆聽者都能接受。有的HR認為某種情況他們是可以理解的，有的則表示這個理由不行。所以這種情況最好想辦法往上述兩個情況上靠。當然不是要你去欺騙，隻是可以想辦法去打擦邊球。

此外，職場社交平台@脈脈 還建議大家，面試前一定要想清楚一個問題“你準備好結束空窗期了麼？”

人容易沉迷于舒适區，當你習慣了這種無所事事的自由生活，一旦沒有做好準備投入工作，不僅是對自己職場的不負責，也是對用人單位的不負責。

當你得到答案，已經做好了重返職場的準備，如果在面試時遇到了，關于這個部分的提問，你可以：

1 正面回答，坦誠相待。說明原因，說明自己在空窗期的收獲，以及已經做好了準備，用人單位在意的是眼前這個人是否勝任自己的工作。

2 稍加技巧。用大量自己在空窗期做的事情來填補這段時期簡曆的空白。

每一位職場人請相信，你所獲得的一切，你的狀态都和之前你所做的每一個選擇相關。

某次校招，面試官突然轉變話題，問我：“你會照顧人嗎？”

“唉？”我一臉吃驚地愣住了，含蓄地說：“還算會照顧人吧。”

面試官清冷地說了一句：“你舉個例子吧。”

這個怎麼舉例呢？這不是要直接誇自己麼？誇得太過分，會讓人反感，而且我自己也說不出口啊。但如果不說，面試官又要我用案例證明。

我隻能硬着頭皮說：“和朋友一塊兒去吃飯，我會讓朋友來點菜。吃飯的時候，會看他吃的快慢程度，來決定自己吃飯的速度。不過如果他吃得太慢的話，我就隻能說些話題，拖慢整個節奏……”

我一邊答，一邊看到面試官的眼睛慢慢睜大，心中暗念，這回應該是完蛋了，不會被錄用了。

不過，最終的面試結果卻是錄用我。

為什麼呢？↓

首先熟記@無良HR 的賣菜玄學↓

1、面試官主動問你要多少錢，并且跟你砍價

如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關于工資的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。

2、面試官開始挑刺兒

顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點賣麼？意思就是他想買。

同樣的道理，面試官說你學曆低，經驗不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是為了後面砍價埋伏筆。

3、面試官開始糾結入職細節

面試官開始糾結你到底什麼時候才能從原單位離職，開始跟你聊你怎麼通勤、住宿和周邊的配套商業的情況，這就說明你的能力得到了面試官的認可，隻要你的入職時間合适，就可以發offer了。

此外，還有@無憂精英網 補充的這些代表有戲的小細節：

1、 面試時間超過了45分鐘，一般面試不會超過30分鐘，如果超過45分鐘，說明對你非常感興趣了。

2、 主動介紹公司和你職位的情況，而且多次詢問你還有沒有想要了解的内容。

3、 面試結束後沒有讓你直接走，而是讓你稍坐一下，這種情況基本上是請示更高級的領導要不要複試或者直接确定你入職。

4、 送你到門口或者樓梯，期間還不斷地說公司的好處。

……

當然，千人千面，HR的習慣也各有不同，各路玄學隻能錦上添花，自身能力不足也無法雪中送炭。

以上推送給大家的方法，就主要甄選了一些讓人摸不清頭腦的HR高頻發問，由悟空問答聯合boss直聘、拉勾網、獵聘網、脈脈、上啥班、無憂精英等互聯網招聘機構，與人力資源界答主共同解答↓

希望大家在客觀條件達标的情況下，能夠順利破除來自謎一般的HR的主觀障礙，搭上金三銀四的末班車哦~

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