社會保險的重要性是不言而喻的，它與養老、醫療等多項待遇挂鈎。

為了讓更多人能夠享受社保帶來的保障，很早之前，國家就出台了靈活就業人員參保政策。

可是，最近，靈活就業人員參保繳費遇到了“煩心事”。

于是就有人在網上散播謠言

“社保千萬不要自己去交，自費社保太坑了虧大了”

那麼，問題來了：這些消息真實嗎？

受今年疫情影響，有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明，有的是“自願”的，有的是“被自願”的，那麼這樣的聲明真的有用嗎？

沒有社保，我發生工傷又該怎麼辦？現在聽小編為你講解一下吧!

其實，逼迫員工簽訂“放棄社保聲明”的情況，很常見。

有的企業要求員工進公司，先簽訂一份“放棄社保聲明”。内容大緻如下圖：

啧啧，有了約定之後，企業便可以以此不交社保，節約成本。但是，這樣真的有效合法嗎？

員工拟定了放棄社保聲明，單位還需要繳納？需要。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自願起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。

繳納社保一事，用人單位不能看員工的意願，無論怎麼約定，隻要沒有按規定繳納，即為違法行為。

可能有的人想，我不要社保，感覺用處不大！

用處不大？先不提醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。

對于短期務工人員，社保同樣重要，因為一旦失業、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

我想交，但是公司不給繳納，怎麼辦？

若發生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，員工可以到當地的人社局咨詢投訴。

① 撥打12366納稅服務熱線，以單位社保欠繳為由，進行電話投訴。

稅務可以對公司和法人的失信行為通過增加稅收、罰款甚至上報征信系統等手段來進行約束。一般來說，公司還是會畏懼這方面的。如果成功，公司會針對少繳的月份進行補繳。

② 若補繳未果，不用勞動仲裁，直接向勞動監察部門舉報。

為什麼說不要勞動仲裁？因為勞動仲裁隻受理有關勞動法的事情，不管社保的事，去了最後也會被推到稅務部門去。而直接向勞動監察部門舉報的話，就會嚴格按照社保繳納相關法條，不管你和公司之前是不是私下約定過放棄社保什麼的，都會責令公司補交，補交不成則補償現金。

作為企業，小吉也誠懇地提醒你，單位有義務給每一個員工繳納社保，員工自願放棄社保，企業将面臨3大風險！

1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任

不管是不是員工自願放棄參保，隻要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破産。(2018年度一次性工亡補助金标準為：36396元×20=727920元（全國統一價）)

2.如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳

雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。

3.企業社保逾期将面臨法律責任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

等等，我好像發現了盲點！

既然企業會100%補繳，那麼我前期先簽訂一個自願放棄社保的聲明，後期離職的時候，要求企業補繳，甚至還可以以“不交社保”為由，要求企業賠償經濟賠償金。

還有這操作？？？

先來個案例：

王小石于2013年至2017年在山東某公司工作，2014年，王小石向公司提交申請，因個人的一些原因，不要求公司為其繳納任何社會保險，并表明是其本人的真實意思表示，保證不向公司追究任何責任，由此産生的一切法律後果由其本人承擔。

2017年，王小石以郵寄通知的形式向公司郵寄送達解除勞動合同通知書。後王小石以公司未為其繳納社會保險為由申請仲裁要求支付解除勞動合同的經濟補償。并告上了法庭。

法院判決：

公司未為王小石繳納社會保險系遵循王小石本人的意願，雖然雙方的合意違反法律強制性規定而歸于無效，企業應當補繳王小石社保；

但王小石以公司不繳納社會保險為由主張被迫解除勞動關系并要求經濟補償，違反誠實信用原則，不支持經濟賠償。

當然，也不是說所有人、所有時候都需要繳納社保，以下10種人就可以不用繳納！

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