秋招“金九銀十”已經過去，遠在美國的你成功上岸了嗎？

智聯招聘在2021年上半年曾發布《2020年中國海歸就業創業調查報告》，報告中顯示：2020年，向國内崗位投遞簡曆的海歸人員，較上一年猛增33.9%，增幅遠遠高于2019年和2018年。

圖片來源：2020年中國海歸就業創業調查報告

而應屆且回國求職的留學生，比2019年猛增67.3%，是海歸總體的2倍，供應在增多，坑位卻在減少。

圖片來源：2020年中國海歸就業創業調查報告

與此同時，網上湧現了大批關于留學生的熱詞——等待就業的海歸被戲稱“海帶”，一直沒找到工作的被稱為“海廢”……

豆瓣因此還成立了“海歸廢物回收互助協會”，大量海歸加入小組，幾乎每天都有人在小組内吐槽求職艱難。

為幫助廣大留學生海歸學子解決求職問題，小編今日有幸專訪啟航學長，同時也是前四大HR

，一起來看看HR對于海歸留學生有什麼建議吧~

小編注釋：四大即四大會計師事務所，即普華永道PwC、德勤Deloitte、畢馬威KPMG、安永EY）

面試考察點—搞懂HR套路

在面試中HR會重點考察候選人哪些能力？

對于應屆海歸留學生的話，我會重點考察他們的英語能力，因為這不僅是業務崗位的需求，而且通過對候選人英語理解能力、表達流暢度的測試，能夠反映出他在國外是否認真學習，善于交流。

如果連最基礎的英語都不行，那麼我會初步判斷候選人的學習能力并不優秀。

所以四大一般都是全英面試嗎？

國内的話，會設置英語面試環節，一般是自我介紹，或者是某些過往經曆的Q&A會采取英語交流。

那麼除了外語能力以外，HR還會如何進行，像邏輯思維、應變能力或者是抗壓性方面的考察呢？

其實這些方面不是能通過一個具體的問題考察到的，是同時進行判定的，不會說HR問一個問題對應考察候選人一個能力點。

比如說當候選人在描述一次項目經曆的時候，我在他的講述中進行追問和連續challenge（挑戰），能測試到抗壓性和臨場反應；在分點列舉和總結時，我就能判斷他的邏輯，并且邏輯思維這東西，我們會在網申時，設置幾十道題進行考驗呢，通過機考來到面試的，一般來說邏輯都OK。

那麼通常什麼樣的人會通過系統初篩，接到面試offer呢？

四大的話，各條業務線會分很細：Assurance、Tax、Consulting、Risk Assurance。

前兩個部門會對業務能力要求很高，需要候選人是相關專業出身、成績要高、并且需要考取相關證書，像CPA、AICPA這些，因為研究生是可以考證的，像Tax的話還可能會現場考試。

後兩個部門則更軟性一點，會關注學校排名、實習相關性以及實習公司等。另外，比較重要的一點是，建議免冠照利落、得體，并且面試化淡妝、穿正裝，因為我們畢竟是乙方咨詢公司，需要經常見客戶，或者是直接base在甲方的公司裡，即使是A1 也會參加客戶會議，有機會直面甲方title比較高的leader，所以候選人舉止得體是非常重要的，但你是知道，四大是沒有形體課的，需要自己養成。

面試前準備—放平心态

海投or精投，對于很多應屆生來說都選擇困難，有什麼建議嗎？

說實話，我覺得海投行為對求職沒有任何幫助，它并不會給你帶來更多的選擇。

如果你比較迷茫，我建議你靜下心來，仔細想想自己想在哪個行業發展，找到一個自己喜歡的工作才是正确的方向。

網申的話，市面上的機考題，是真的嗎？有必要刷題嗎？

真假都有吧，我作為他們的前HR，還真不覺得内部哪個環節會漏題，除了面試者回憶、口述之類的；刷題的話…我當時網申時是第一次做，就過了，入職後，和同事聊起網申題，發現他們也是一次就過。

網上有很多面經可信嗎？有些面試題目甚至要花錢買，值得嗎？

面經的話，可以在網上搜，應該會有不少，但是畢竟是網友，很容易被帶跑偏，需要自己判斷，可借鑒的程度有限；

題目的話我是不建議購買的，這些東西真假混淆，說實話假的居多，以辯論為基礎的topic即使是往屆題目，近幾年也會更新，候選人真正需要準備的是辯論的邏輯和思路。且不要指望會漏題，面試官都是前幾天才确定的，partner的schedule很滿的。

當候選人接到面試offer時，應該做哪些準備呢？

我覺得還是要打扮得體、簡曆幹淨整潔、不遲到，這些都是很基礎的東西，做得好不會加分，但是做不好肯定是減分的；還有剛剛提到的，準備一下英文面試。

面試技巧—專業HR親授

有不少應屆的學生由于面試經驗比較少，在“自我介紹”環節就會卡住，你覺得候選人應該如何準備呢？

這裡我想反問一下：如果是你的話，你會準備在自我介紹裡介紹多久？

我的話，三四分鐘吧，重點挑跟崗位相關的經曆來介紹

Emmmm，其實，我現在每次應聘，自我介紹都二十分鐘

因為你如果知道面試官想要考察自己哪些點，哪些在簡曆上面試官是猶豫的，哪些是需要在面試中确認的，在自我介紹的時候就可以搶答。我記得我四大離職後，去某大廠面試，自我介紹就花了15分鐘，留五分鐘面試官Q&A我，當面試官問我如何評價剛剛那麼久的自我介紹時，我直接回答，我敢肯定我的介紹都是您手中評分表中要打分的點，最後我也通過了那場面試，但我沒去。

我想說的是，HR的結構化其實是能自己搶答的，隻要崗位、行業理解得透徹。當然，這套方法我隻建議非常拔尖的應屆生采用，常規的應屆生還是3-4分鐘自我介紹吧.

那另外有一點也是經常在面試中被問到的，就是“職業規劃”，應屆生應該如何應對呢？

問職業規劃其實考察的是穩定性。實話說，對于應屆生來說，穩定性不是優先級很高的考察點，因為大家都明白四大的流動率是很高的。主要看短期穩定性，這個短期也不是那種一兩個月就走的情況，一年以上是基礎，即使是互聯網快節奏的公司，大多都會以兩年左右為周期作為判斷候選人穩定性的标準。

所以換言之，我們會問對工作崗位的期待，候選人理解好JD就可以。我更願意把四大比作一所“能掙錢的大學”，大家學成就會“畢業”離去，當然也會有晉升機制：助理分一級（A1）和二級（A2），第二級别有機會晉升senior，當然也有可能被delay，senior三年之後才有機會升manager，審計經理的話還需要CPA全過。

據我所知，一般四大校招，都是需要群面的，能介紹一下四大的群面流程嗎？

群面的話一般是10個人應聘一個崗位，分兩組，每組5人，面試官一共3位，一位partner，兩位manager。

大多數是中文面試，英文case，present的話，一般是中文，但是有些partner有時會要求用英文做presentation。現場進行topic抽簽，然後是小組辯論，面試官全程觀察候選人表現，随時随機Q&A。

整個群面下來大概耗時3個小時吧，群面通過的人可以到下午和partner進行1V1面試。面試問題無标準化，partner會根據自己對業務需求或對候選人的判斷進行随機提問。

在群面中，候選人應該如何突出自己呢？是不是隻能通過當小組leader，才能有更大的機會進入下一輪面試？

當然不是！我覺得當leader是雙刃劍。

優點大家都知道，就不說了。弊端就是，如果leader把團隊帶偏了，領導力hold不住，就會暴露缺點，leader要想好怎麼調解好素未相識的人，說服他們你有能力lead大家，且你的方向是合理的，并且要做好任務分配。

因為5個人裡，總有一些角色是比較出彩的，另一些是相對表現舞台沒有那麼大的，你有且隻有十分鐘去說服他們，如何做到平衡安排？如果做不到，如何說服别人為團隊犧牲？當leader是增加領導力，除此以外沒有了，剩餘的考量标準都一樣，team member隻需要在自己的那環做好present，理清邏輯等可以了，完全不用去着急争搶leader角色。

面試小Tips——對美國留學生說的話

作為四大的HR，你有什麼想對美國留學生說的嗎？

因為每個人其實想要的工作内容和興趣都不一樣，如果你想要一個，相對年輕的工作環境和簡單的人事關系，那麼我覺得四大是一個很不錯的選擇，作為你職業生涯的起點。

同時四大也是一個很包容的平台，特别是RA和consulting，這兩條業務線對于專業的要求是沒有那麼高的，我甚至認識有文科專業的畢業生去這兩條業務線就職的。

但是如果你真的想投審計、 稅務的話，這兩個方向的門檻相對高一點，會有專業性的要求，所以建議選一些，比如說會計、經濟、稅法等的專業。

我很建議些同齡的人，入職四大，在第一份工作中一起成長，參與意思有意思的項目，哪怕一起加班到淩晨四點。

寫在最後

不知道今日的HR專訪，有無解開你心中對四大的面試疑惑，并為你的求職帶來一定幫助！

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