轉正工資和試用期工資如何計算?大家去新單位上班的時候，基本上都會有一個試用期，它其實是勞動合同中的一部分，為的是讓用人單位，選到更加優秀的員工，這個試用期是由勞動者和用人單位共同決定的，共同協商去制定的，不能由一方去強制執行，下面我們就來說一說關于轉正工資和試用期工資如何計算?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

轉正工資和試用期工資如何計算

大家去新單位上班的時候，基本上都會有一個試用期，它其實是勞動合同中的一部分，為的是讓用人單位，選到更加優秀的員工，這個試用期是由勞動者和用人單位共同決定的，共同協商去制定的，不能由一方去強制執行。

試用期是公司和職員彼此對彼此考察磨合的時期，最長的試用期不能超過6個月，關于試用期的工資，小張最近就比較煩惱，小張遇到了什麼事情呢？

原來他試用期的工資是8000塊錢，轉正後還是8000，于是小張就去申請了勞動仲裁，關于試用期工資，根據我國《勞動合同法》規定：試用期的工資不能低于約定工資的80%，同時也不能低于用人單位所在地區的最低工資。

所以小張認為，轉正後工資依舊是8000元是不合理的，應該給他發放10000元的工資。小張的想法真的正确嗎？其實小張對這個工資發放的認定标準是有誤區的。

小張忽視了不能低于約定工資的80%，但是沒有規定他不能等于約定工資。如果當時簽訂的合同約定工資是8000，試用期還按照這個數額給您發放，其實是小張賺便宜了。

一般簽訂勞動合同的時候，簽訂的工資标準是轉正後的工資标準，約定工資是8000，小張在試用期的工資其實應該是7400元左右，而小張在這種情況下，去申請勞動仲裁肯定是無效的。

原則試用工資必須達到80%以上，轉正工資要高于實習工資的20%，所以在度過試用期之後如果轉正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那麼該公司就屬于違約了，這時候可以向公司協商或者申請法律援助。

小張的行為就是陷入了一個誤區。這裡大家需要注意的是，還有一種情況，就是雙方已經明确約定了試用期和轉正工資一樣的情況。

小王也是因為工資申請了對公司的勞動仲裁，但是法院直接駁回了小王的訴求，這又是什麼原因呢？

原來小王與在職公司簽訂的勞動合同中，明确說明了“試用期月工資标準按雙方約定的轉正後工資足額發放”，也就是說小王的試用期工資和轉正後工資是一樣的，都是7000元。

雖然《勞動合同法》明确約定了，試用期的工資是轉正後的80%，但是具體的結果也要依據事實際情況來定，該公司也沒有違法。

小王轉正後的工資和試用期一緻，在簽訂的合同上寫得清清楚楚。這種情況下，小王爺再去申請仲裁，法院肯定是會駁回的。

關于試用期和轉正後工資到底怎麼算，您清楚了嗎？

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