來源：經濟日報-中國經濟網

近日，58同城發布《2019年90後青年職場生活狀态調研報告》，報告聚焦一線及新一線城市90後職場青年，從工作狀況、生活狀況、價值觀念等方面，對90後職場青年進行群體畫像。

報告發現，90後職場青年的薪資集中在5001-10000元，他們對于未來職業發展空間的關注遠高于薪資水準。在職業選擇方面，90後職場青年從事最多的行業是人事/行政/後勤、計算機/互聯網/通信。90後職場女性自有住房比例高于男性，男性自己購車比例高于女性，14.2%的90後沒有結婚打算。

90後職場青年偏好互聯網、行政行業建築行業薪資達9714元

58同城《2019年90後青年職場生活狀态調研報告》顯示，90後職場青年從事行業排名前五位的分别是人事/行政/後勤、計算機/互聯網/通信、建築、自由職業者和教育培訓。受行業性質影響，計算機/互聯網/通信行業男性普遍多于女性，女性更多選擇從事人事/行政/後勤行業。

90後是伴随互聯網發展而成長的一代，随着互聯網行業新業态和新模式的不斷湧現，催生了新興的需求和崗位，互聯網仍具有很強的人才集聚效應。此外，互聯網技術的升級在便利人們生活的同時，也為随時随地工作提供了基礎，自媒體、網紅等職業吸引了大批90後的加入，自由職業者成為21世紀青年的熱門職業選擇之一。

同時，在薪資方面，計算機/互聯網/通信和建築行業的實際和期望薪資都分列第一和第二位。計算機/互聯網/通信行業的實際薪資為10146元，期望薪資為16285元；建築行業的實際薪資為9741元，期望薪資為15759元。我國仍處在經濟高速發展期，而城市建設是經濟發展的直觀展示，也因此建築行業前景良好，職位薪資較高。

報告還顯示，90後職場青年整體工作年限較短，超五成工作年限在1-3年。在選擇工作時，90後職場青年往往把興趣作為第一考慮要素，其次再考慮工作的發展前景。整體而言，79.2%的90後職場青年對目前的工作狀态感到滿意，其中，90後職場女性對工作的滿意度遠高于男性，而沒有上升空間是90後職場青年對目前工作不滿的主要原因。

對于90後職場青年而言，職場壓力主要來源于不能很好的協調工作、生活和自我學習的時間，職場中的人際關系和社交也是讓90後職場青年感到壓力的重要因素。37.9%的90後職場青年多數情況下會加班，90後職場男性相比女性加班頻次更多，一線城市節奏更快，工作時長高于新一線。相比其他90後，26-27歲的職場青年工作最為忙碌，工作時間超過8小時的比例最高。

90後職場青年開始“養生” 14.2%沒有結婚打算

58同城《2019年90後青年職場生活狀态調研報告》顯示，有74.4%的90後職場青年未婚，其中43.7%處于單身狀态。90後職場青年結識伴侶的方式主要是通過朋友介紹，相親在90後中接受度較低。90後職場青年對于婚姻的态度多是順其自然型，其中14.2%的90後沒有結婚打算，67.2%的90後理想結婚年齡是26-30歲。

整體來說，60.3%的90後職場青年已離開父母獨自生活，且近兩成已經擁有自有住房。因一線城市房價高于新一線，一線城市90後職場青年租房比例達48.4%，高于新一線的37.9%。此外，36.4%的90後職場青年已買車，其中超過一半的人是自己購買。

58同城《2019年90後青年職場生活狀态調研報告》發現，随着年齡的增長，90後也開始走“養生之路”，下班後運動鍛煉的比例随年齡攀升。90後職場男性更喜歡把玩遊戲、運動鍛煉作為下班後的休閑活動，而90後女性更偏好看電視劇/記錄片/電影、購物/逛街。而在周末及節假日，90後職場青年更喜歡外出購物/逛街、與朋友聚會。

作為國内領先的生活服務平台，58同城通過對90後職場青年工作與生活狀态進行調研，深度分析90後職場人的最新發展狀況，借助職場大數據為企業招聘人才做決策參考，同時也為人才提供了最新行業動态趨勢，助力招聘求職精準匹配。

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