員工流失的主要原因是什麼?薪酬分配模式落後這是人員流失的很重要的原因顯然，薪酬待遇問題是員工決定是否離職時所要考慮的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足由于多種原因，我來為大家講解一下關于員工流失的主要原因是什麼?跟着小編一起來看一看吧!
薪酬分配模式落後。
這是人員流失的很重要的原因。顯然，薪酬待遇問題是員工決定是否離職時所要考慮的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足由于多種原因。
缺乏良好的企業文化及氛圍。
良好的企業文化和氛圍，可以給員工提供一個比較愉快、舒心的工作環境，可以構建一個比較和諧的人際關系，進而會讓員工對這個環境産生留戀心理，反之，如果一個公司内部人際關系緊張，公司整體缺乏一個積極向上的氛圍，也會影響到員工的精神狀态和理想追求，進而産生離職的念頭。
選用人才不當。
一是任人唯親，而非任人唯賢。這是民營企業最為常見的現象。民營企業往往是家族企業，他們常常将重要的職位交給自己的家族成員，而這樣出于親屬關系的選擇，往往意味着效率低下和冗員，而低下的效率和冗員又會使有才能的人對企業産生失望，從而選擇離開。二是選用人才的失誤。在聘用和甄選人才上，未将最适合的人才聘用或是被選用的人才職業道德（或品德）不佳，這也是導緻員工日後離開企業的原因之一。
不注重員工的發展與培訓。
一個有上進心的員工，在努力工作的同時，常常會審視自己所從事的工作的發展前景，如果企業不能夠給員工提供一個良好的發展前景，員工就會考慮作出新的選擇。
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