對于一個職場女性，已婚已育是職場優勢嗎？

如果你問HR，估計99%的人都會告訴你：“肯定是啊！不用請婚假産假，大大減小用工風險。當媽的人更具有同理心，心智更成熟，可以處理更複雜的問題……妥妥兒的優勢啊！”

然而，如果你問一個有家有娃，尤其是有兩娃的職場女性：“你覺得已婚已育的你，在職場有競争優勢嗎？”估計答案就沒那麼樂觀了。

作為已婚已育職場新女性，我們到換季就得請病假；要是娃在學校表現不完美了，還得時不時請事假；晚上單身同事加班的時候，我在陪娃寫作業；周末單身同事參加各種培訓班的時候，我在送娃參加培訓班；年輕人朝氣蓬勃為了職業理想奮鬥，我們每天累得像狗回家還得跟婆婆宮鬥……請問，職場優勢到底體現在哪裡！

有多少已婚已育的女性，還沒來得及活出職場優勢，就已經陷入職場危機了？于是隻能寬慰自己，都有娃有老公了，職業就湊合着吧。

還好，我做獵頭有一個最大的福利就是“見多識廣”，總是能夠看到别人怎麼把“可能性”變成“已達成”。我今天要分享的，就是兩個工作生龍活虎，優秀得讓男人也望塵莫及的職場媽媽的故事：

01/雙城生活，多重身份

小G39歲，是一家創業公司技術大牛，家在北京，工作在青島，兒子小學5年級。每周穿梭在兩個城市，卻生活的有滋有味，早晨跑步，堅持輕食主義，去年還考了博士在讀中……另外，小G的老公還在創業，她偶爾還得充當他的秘書。穿梭在孩子，家庭，自我成長中，樂此不疲。快40歲的女人了，蹦跶的比誰都歡。

我曾經問過小G：“雙城生活，又工作又考博士，還得兼顧孩子學習，還時不時做老公的小助理，你是怎麼實現自我管理的？”

小G說：“ 實際上我不太懂自我的管理，隻不過身份多了，就得明确區分每一個身份需要做的事情是什麼，然後盡量把它做好，不要顧此失彼。比如，生完孩子，他需要陪伴就把重心多放在家庭上。孩子大了以後，大部分時間就可以用來工作。如果非要說自我管理的話，就是盡量利用零碎的時間去處理那些瑣碎但是相對重要的事情。”

“另外，家裡的支持也很重要。我記得起初來青島的時候，孩子的學習也波動了一段時間，不過我堅持跟他每天視頻，溝通作業情況，後來孩子也适應了媽媽的狀态，一切就正常運轉了。另外，我老公和家裡老人也很給力，為孩子付出了很多。”

02/生娃&晉升兩不誤

R33歲，現居北京，英國生物工程本碩連讀，三年生二娃，現任某知名醫藥公司高管。在回歸職場前還做了兩年的全職媽媽。我曾經問過她：

“29-32歲最好的年齡，您生了倆娃，全職了一段時間，仍然拿到A公司銷售總監的機會。您知道，很多人都認為生孩子和職位晉升是完全無法平衡的事情，您是怎麼做到生娃晉升兩不誤呢？”

R說：“生活和事業如果平衡好的話，是可以互補的。家給你能量的源泉，讓你在事業中可以沒有後顧之憂的去打拼。而職業上的一些技能用在生活上，也會大大提高效率。有了孩子之後，他們的長期規劃，和短期的每周每天的規劃，對于自身的管理是一個升級；職業有時候就是給孩子做一個榜樣，讓孩子看到我們是積極向上的。

雖然有段時間全職帶娃，但也沒有閑着，一直做孩子學校的家委會主席，有很多機會接觸那些事業成功又非常重視家庭的家長，因為家委會這個特别的身份，和很多精英家長也成了朋友，他們的過往經曆給到我非常多的生活和職場建議，這也算是意外的收獲吧！并沒有覺得自己曾經離開職場就一定和職場斷了線。好像一直都有在職場的感覺，就是換了一個地方。”

我心裡不由的欽佩這兩位職場媽媽，重心管理 自我管理，明白此時此刻她們最想要的是什麼并且坦然面對自己的選擇，讓她們活出了自己樣子。職場女性，不隻有家庭不美滿的女強人和家庭美滿的平凡人，隻要做到以下幾點，你也可以妥妥兒的活出“職場優勢”。

1自己破繭，突破意識

我們很多人都會陷入自己的“認知陷阱”，給自己訂一些信條，比如：我要做一個全能的媽媽，職場家庭兩不誤；我要給孩子樹立好榜樣，一定要堅強要努力向上，不能軟弱退縮有缺點。于是我們總是覺得無比的焦慮、心累，覺得職場媽媽就是一個不可能完成的任務。

其實，我們每個人在不同時期和情境下都會擁有不同的角色。我們再怎麼努力也不能同時做好所有角色。所以我們需要學會打破自己的信條，容忍自己不完美。我們無需成為三頭六臂的全能人，可以在選擇了某一個“角色”的時候全心全意付出，暫時不對其他角色心懷愧疚。隻需要清晰的認識到“此時此刻我最想成為什麼樣子并為之努力就可以了。

2做自己，堅持自我成長，是破解一切問題的良藥

R全職帶娃期間，積極參加社會活動，一直和社會同步，并沒有全部把時間框死在媽媽這個身份上，所以她再次踏入職場時毫無違和感。小G39歲去考博，離開家庭去異地工作，勇敢追求“自己”。而我們現在有些媽媽，把媽媽這個角色無限放大，想把所有的時間精力都給孩子，把“自己”這個角色放在一個極其卑微的角色裡。

依稀記得一個傍晚，我完成一天的工作，6點鐘開完小組夕會，畫了一個淡妝，趕去頭馬的會議做計時官，還得做個臨時演講。來不及吃飯，便在7-11買了一杯豆漿，還沒來得及喝一口，就下起了雨。一個問題從内心騰起：“我如此堅持的一個理由是什麼？”是價值感。

你找到自己堅持那種價值感，所有的寒風都會變成你成長路上的匆匆過客，你會因為它們來過而感恩，你會因為自己成長而感謝自己。

3找到你生活中/生命中的合夥人

精力分配确實是個難題，再有三頭六臂，也很難自己撐起全部的天空。工作和生活是相通的，工作中需要團隊配合，生活中也是，你有沒有生活中合夥人呢？

在此引用一下前輩的發聲，《福布斯》榜上全球最具權勢女性前50人之一的謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）2013年出版了《向前一步》，她在書中重點談到女人在職場中遇到的工作與家庭的矛盾。而她給出的解決方案是：女性完全可以擁有事業和家庭，隻要她找到一位支持自己工作，“做好分擔家庭責任準備”的人生伴侶。

比如小G，她特别感動于老公對于整個家庭的付出，她才能夠在工作上心無旁骛，并且可以奮力一搏拿下博士學位，這生命中的合夥人不得不贊。

4利用碎片時間處理工作

如果以上3點是意識層面，這一點就是純粹的技術層面了。小G可以身兼數職的秘訣，就是利用碎片化時間了。她會在每一個間歇，用手機處理2分鐘内可以處理掉的問題，絕不耽擱。這也是時間管理的一個小技巧吧。對待時間認真的女性朋友，仿佛時間都會特别的給她們福利，讓她們看上去青春飛揚，神采奕奕。

我也算是已婚已育職場大軍上的一員，覺得女性在家庭裡是暖暖的家燈，而在職場上可以變成大大的太陽。随着社會的進步，越來越多的企業正在以越來越開放的态度對待女性，應聘者是否“已婚已育”，“已婚未育”，“大齡未婚”，不再作為女性求職的限制性因素。我為這樣的企業點贊，感動。同時，為社會的進步感到驕傲。

希望每一位職場女性，都能夠享受職場，活出優勢。

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1、高學曆第一職業選擇規劃

找工作就像是女人嫁人，男人娶媳婦。第一份好工作會讓你陷入熱戀，反之，會如雞肋，食之無味棄之可惜。

高學曆人選第一次找工作尤為重要，該怎麼樣定位未來的職業發展方向，如何邁出職場生涯正确的第一步？

我個人經曆過，本科以綜合分第一名的身份留校執教，同時又獲得211院校的公費研究生名額。果斷放棄留校資格，做了三年細菌實驗後，義無反顧的放棄實驗室方向，在市場，運營，銷售支持，高端招聘四個領域摸爬滾打10年，之後投身國内4A級獵頭公司，專注醫藥方向，第一年做到百萬顧問和獵頭合夥人，并考取了中級職業規劃師，讓我用親身經曆和獵頭思維幫你規劃你的職場第一次。

2、如何發現并發展自己的職場優勢？

世界的快速變化，給職場人士帶來前所未有的挑戰。35歲沒有做上總監是不是就沒有機會了？40歲沒有做上總經理是不是就是職場的失敗？

很多人不清晰自己的職場優勢，無力感越來越強。

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3、面對機會我該如何選擇？

我不知道什麼是好的機會，衡量一份好機會的标準是什麼？新機會面前如何去留，兩個機會該如何比較？（不同行業，不同企業性質，不同發展方向，不同職位title）,好的職場人士不愁嫁，但是要嫁個好人家，需要做一個正确的選擇。

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