社會保險本來是職工應享有的基本福利保障，但我發現很多在外的打工人并沒有享受到這項福利。

在與一些老同學閑談時，聊到工作，發現很多同學都有單位不給交社保的職場經曆，因為缺乏社保知識，所以也就“被動”接受了......

但其實單位不給員工繳納社保是違反勞動法的，員工自己想放棄也是不行的。

社保是國家規定單位必須要給員工繳納的，通常講，單位每個月幫員工交的社保費用是員工自己交的兩倍左右。

一些單位為了降低用工成本，就會想方設法逃避責任，找各種理由不給員工交社保。

給大家盤點一些常見的拒交套路：

1、試用期不交社保

這個應該是最常見最普遍的套路，90%以上的打工人可能都中過招。

一般來說，單位對新員工會有一個長達三個月或者六個月的試用期，在試用期内，不會給員工繳納社保，而絕大多數員工好像也默認這種操作。

但單位在試用期内不給員工買社保，其實是違法的做法。

隻要勞動合同成立生效了，單位就應該要給員工繳納社保，而試用期限是包括在勞動合同期限中的，因此試用期也應該繳納社保。

2、不與員工簽訂勞動合同

有的單位為了鑽空子，就幹脆不和員工簽訂勞動合同，這樣就可以直接不給員工交社保了。

3、讓員工承諾放棄社保

有的單位為了杜絕後患，會先讓員工簽訂一份書面承諾書，承諾自己自願放棄繳納社保。

4、用現金補貼來代替交社保

而有的單位考慮到員工的心情，為了安撫，會每個月拿出幾百塊的現金補貼來代替交社保。

這時，你可千萬别以為撿了個大便宜，繳納社保的福利可不是這幾百塊補貼能比得上的。

正常參保後，看病能報銷、退休有養老金、失業有經濟補償、生育有産假津貼、受了工傷還有保障......因此，參保是非常重要的。

那如果遇到上述拒交套路，我們要如何維護自己的合法權益呢？給大家支四招。

如果你還想在單位繼續幹，又想正常參上保，那可以找個時間跟單位好好面談協商。

直接跟老闆說明情況，表達自己想參保的意願，希望單位可以協助解決。

協商成功自然是極好的，但如若協商不成，想直接“翻臉”，那可以先試試以下這招。

如果單位沒有正常為勞動者繳納社保或者未足額繳納，都是違法行為。

遇到這樣的情況，勞動者可以提出解除勞動合同的要求，并要求單位支付經濟賠償。

同樣，順利解決自然最好，但如果單位不同意，那就隻好考慮以下兩種方式維護自己的合法權益了。

想知道如何具體切實維護自身的社保權益，可以點擊《這樣買保險，不花冤枉錢》這篇文章。

如果單位不繳納社保未超過兩年時間，那就可以使用這個方法。

帶好勞動合同、工資條等勞動證明材料去到當地的社保局，進行問題反映。

等社保局查實後，會要求單位在規定期限内為勞動者繳納或補足社保費用，如若逾期不交的話，會進行罰款處理。

如果單位不繳納社保超過兩年時間，那就直接申請仲裁維護自己的權益。

可以通過地圖軟件找到當地的仲裁機構，然後帶好勞動證明材料進入仲裁程序。

仲裁成功後，就能補齊之前欠繳的社保費用。

總結：當單位侵犯自己的社保權益時，就可以通過以上四種方法進行維護。不過呢，有時為了多拿工資，員工本人會主動放棄社保，長期下來，梧桐君不建議采用這種做法噢。

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