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社會平均崗位，工資基數，職稱工齡，教齡以及工作區域等，都會影響到我們退休金的高低，在退休金時代，檔案工資和職稱較03方面起着最重要的作用，但是養老保險改革之後，進入2025年新人新辦法，14階段經過了中人10年過渡期，穩妥銜接之後，新人新辦法有自己的特點，而中人10年過渡期有自己的優勢，老人老辦法，有自己的長處和好處。

2024年退休的優勢:

有過渡養老金的補充，有10年繳費職業年金的作用，同時這10年是社會平均崗位，工資基數不斷上漲，帶來退休金不斷上漲的十年保持增長率，在1%~5%之間。

2025年的退休優勢:

職業年金的作用更加明顯，繳費時間長的待遇優勢更加突出，取消過渡養老金可能會造成短期的影響，但是從長遠來看職業年金的作用更明顯。

中人10年過渡期退休金的待遇計算方法，是由4部分構成，第1部分是社會平均崗位工資影響下的基礎養老金，第2部分個人賬戶計發的養老金，第3部分職業年金個人賬戶計劃的養老金，第4部分，是每年增加10%的過渡養老金，2024年是中日10年過渡期的第10年，可以在過度養老金方面拿到最高100%的過渡。相比之下，新人新辦法取消了過渡養老金，但是更加強調職業年金的影響，更加強調多繳費，多交多則長交多少的原則，如果繳費滿30年以上的工齡比較有優勢，如果超過40年的工齡，在待遇方面将非常有絕對的優勢。

總結對比2024年退休劃算還是2025年退休劃算？如果說在2024年我們的工齡達到了40年，那麼我認為就可以符合多交多得的原則，所以2024年退休就可以也是非常有優勢的，如果我們在2024年正好是工齡29年或者是工齡39年不夠整數，那麼我建議在2025年退休更合适，因為時間節點影響退休金的高低，工齡達到30年和40年，這是兩個重要的時間分界點。

2024年退休是中人，10年過渡期，最後的一年是中人身份，然而2025年退休是新人新辦法退休辦法使中人時間過渡期結束，新人新辦法實施的第1年，這兩種退休時間有着自己的各自的優勢，也有着各自的不足，但是總的來說側重點不同，整體來看新人新辦法的待遇是比中人過渡期要高中人過渡期比老人老辦法要高。

假設老人老辦法，30年工齡，高級職稱退休的教師可以拿到養老金5000元的話，中人10年過渡期，2024年退休再增長10年過後再繳費，實際年限與視同繳費年限合并計算工齡之後2024年退休同樣的前提條件就可以拿到6000元過渡到新人新辦法的2025年養老金，同樣的前提條件下可以拿到6500元這些上漲變化與各方面的綜合因素有關系，但總的來說是社保待遇，确保改革後比改革前拿得更高，更加強調繳費的貢獻性挂鈎長繳費長焦多的多繳費，按照100%的社保繳費基數多交多得。

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