如何對待職場中打小報告的人?釋義：将自己改造成可以在低緯度空間生存的生物，再将環境變成低緯，哪些低緯不能生存的敵人就會被毀滅，現在小編就來說說關于如何對待職場中打小報告的人?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

如何對待職場中打小報告的人

釋義：将自己改造成可以在低緯度空間生存的生物，再将環境變成低緯，哪些低緯不能生存的敵人就會被毀滅。

經典的降維打擊案例：

1.360軟件vs卡巴斯基、瑞星等殺毒軟件

2.共享單車vs自行車商行

3.外賣VS方便面

4.微信VS聯通

5.滴滴出行VS出租車公司

簡單點說，就是對方和你的層次根本不在一個維度，你完全沒有抵抗能力，隻能被摧毀。打敗你的很有可能不是你一直死磕的對手，而是跨行。

還有另外一種形式，站在比你高一個維度的層次，用低維度世界無法想象的武器攻擊你，攻擊效果表現為：我不是針對你，而是将你的整個世界拍平。

網上有一個關于職場上的降維打擊的段子：

你在公司被人怼了，你以為人家是和你過不去，實際上你是拖了人家的後腿，他隻是想把項目做好。 你以為他想把項目做好是為了讨好老闆，其實人家根本沒有把老闆放在眼裡，老闆犯錯，他一樣會怼回去。 你以為他奮鬥隻想升職加薪，人家也沒有把這些放在眼裡，這個公司隻是一個跳闆，做好項目打好基礎，然後跳到更大的平台。 你以為人家眼裡隻有利益，隻會利用公司領導和同事，而實際上人家真心的希望大家都能一起成長，到了大平台，還希望在這邊培養出來的人才，能帶過去助他一臂之力。 你以為人家隻為了自己名利，人家隻是想通過不斷成長去做更大的事， 但是這些你看不到，也看不懂。直到有一天，你覺得他中了狗屎運，怎麼發展的越來越好，成就了一番事業。

這就是職場降維打擊！

在職場中，如果你不能保證你自己的核心競争力，就會被降維打擊。不要隻單方面的成長自己某一項技能，比如當醫生，僅僅手術做的好，那麼你到了高級醫師也就到頂了，如果你能把握機會，展現出自己更好的溝通技能和管理才能，還能站在上級的位置上思考問題，那麼接下來的醫院晉升就少不了你的機會。這其實是一種升維思考的模式，把自己站在管理崗上去審視自己和同事的工作，這就是一個更高的維度。

降維打擊反映在職場規劃上看：比如，你在某BAT大廠混了十年還是個P7，每天為了狹窄的晉升通道，996甚至007，焦慮恐慌。這時候如果考慮空降到某個獨角獸、潛在獨角獸、瞪羚企業說不定就是另外一個天地。本質就是避開激烈的競争，有點甯為雞頭，不為鳳尾的意思。

對于剛畢業的求職者來說，放棄執念的專業對口，從低門檻的職業，找到一個好平台，迅速在社會中定位自己，找準方向，大多數也是正确的大路。小編大學畢業的時候就是，08年金融危機，09年迅速找了個上市公司從銷售做起，天生膽小不怎麼愛交際的自己，也是硬生生被逼成了社交牛逼症。有時候骨子裡的性格、潛能，連你父母或者自己都從來沒有察覺過。比賽的目的地是一樣的，但賽道卻不隻有一條。

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