當今社會，農民工已然成為社會弱勢群體的一部分，他們往往經過長時間的辛勞付出，最後卻被各種原因拖欠工資。因為農民工每月家庭也需要相關的支出，所以拖欠工資的糾紛就給農民工造成了諸多的困擾。其實農民工的工資經常被拖欠，老闆也是有很大的問題，尤其是在小城市裡，大部分的工人學曆不高，所以很容易被欺騙，工人也比較老實，就算工資被拖欠也不想把事情鬧大，也隻是偶爾向老闆提起工資的事情。陝西沣浐工程履約擔保有限公司
過去農民工打工拿不到工資的現象較為普遍，現在這種情況就比較少了，因為建設領域是一個大量使用農民工的領域，農民工工資支付問題也一直是政府高度關注、涉及社會民生的問題。由于現在管控日漸嚴格，一些建築公司或者是施工單位或個人，也不敢不給工資了。
目前政策也是不允許拖欠農民工工資的，但實際上有些地方并未落到實處。就算找勞動局，也得有個過程，并不能立即解決，有些人也隻能拿到一部分工資，給你欠條，年後補發。相關部門雖三令五申不得拖欠農民工工資，目前拖欠農民工工資的現象比以前大有改善，但也不排除有老闆拖欠薪酬的現象，總有農民工追讨欠薪事件發生，關于讨薪對此有許多人感到無助好奇，拖欠農民工工資最快最直接的解決方法是什麼？
其實通過向當地勞動監察大隊投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的方法。
一是集體打當地的市長熱線。反映同一問題的人次多了，相關部門會更加重視，轉發督促城建、社保等職能部門聯合處理；
二是合理合法到所在地政府信訪部門反映問題，請求處理；
三是聯系省級媒體，如電視台民生頻道、省内有影響力的報刊，通過刊發節目、文章，引起社會輿論和政府部門注意，對無良企業形成壓力；
四是推舉代表，集體到法院起訴。一般地方都有免費的、針對農民工維權的法律援助。
健全勞動關系風險排查化解機制、解決勞務合同履行和勞動報酬支付等方面的矛盾糾紛、查處惡意欠薪特别是拖欠農民工工資的違法行為，歸根結底還是要靠法治。這些問題的治理，就是一個确保勞資雙方權責對等、依法維護勞動者權益的法治過程，各級有關部門既需要各司其職、協同治理，也需要從制度層面完善長效機制，從根本上推動不願欠、不能欠、不敢欠局面的實現。
春節将至，每一名農民工都希望帶着一年辛苦流汗賺來的錢回家過年。我們應該不斷織密公平正義的守護網，推動拖欠農民工工資問題得到根治，決不能讓勞動者流汗又流淚。對此大家還有什麼問題也可以評論區留言，說說你的看法。
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