在建築業，能進入到八大央企工作，是工程人夢寐以求的歸宿。

我們都知道，即使是八大央企，在集團總部，或者是下屬的二級單位、三級單位、項目部，員工收入都不盡相同。我們很好奇八大央企中，哪些企業的員工收入更高。

本文，将對八大建築央企共計76個工程局的平均員工收入進行比較，文章數據來自看準網匿名用戶提供的平均數，這些匿名用戶均為76個工程局的現員工或前員工。

下面，跟小編一起來看看哪家公司的員工收入更高吧。

八大央企76工程局，員工平均收入名列前茅的單位有哪些？

我們把76個工程局平均員工收入最高的20家單位拿出來做單獨分析，我們發現：

中國中冶：2家，分别是：五冶、二十冶。

中國交建：5家，分别是：一航局、二航局、三航局、四航局、一公局。

中國建築：5家，分别是：一局、二局、三局、六局、八局。

中國化學：3家，分别是：中化三建、中化七建、中化十一建。

中國鐵建：3家，分别是：十六局、二十局、二十二局。

中國中鐵：2家，分别是：二局、四局。

經過對比，我們發現幾個特點：

1.中國二十冶集團是員工收入最高的單位，看準網收錄的24名員工的平均月收入接近7000元，這一水平遠遠高于第2位的月薪6500元和第3位的月薪6000元。當然二十冶員工收入高，并不是因為他處在工資水平高的大魔都，前20名的企業中，在北京、上海的企業不在少數。

2.中建、中交的下屬工程局收入普遍偏高，尤其是中交的一航局、二航局、四航局員工收入都排在前6位；中建的八局、一局、三局員工收入都排在前9位。

3.鐵路建設系統的工程局，員工收入相對要低一些，中國中鐵和中國鐵建合計隻有5家單位進入到前20名，除了中鐵十六局平均員工收入在5800元（第8名）之外，其他的四個局平均員工收入都排在靠後的位置。

4.前20名中，我們并未看到中國電建、中國能建下屬工程局的身影。

直接對八大央企76個工程局的員工平均收入進行對比并不是太有意義，畢竟他們所處的行業不一樣，而且所處的地區也有差異。那麼接下來我們看看八大央企内部的排名情況是怎樣的。

八大央企内部各下屬工程局員工收入排名

1、中國建築

上面這是基本工資，中建季度獎一般2萬左右！

2、中國交建

3、中國中冶

4、中國中鐵

5、中國鐵建

6、中國電建

7、中國能建

8、中國化學

附表：

（以上數據僅供參考）

考證黃金期

對于已經步入職場的小夥伴來說，考證是升值加薪證明自己的渠道之一，而考證的最佳時期是工作的0-5年。此階段，盡量讓證書成為你的籌碼，盡量往你職業規劃上靠。它們意味着更多職業機遇。

不少人覺得，證書不就是鍍金嗎？不就是外行人裝門面嗎？實力才是最好說明！

咳，鍍金鍍得厚，含金量也是杠杠的；裝門面裝久了，那就變成真的。

有老員工離職的理由是，幾年了都做重複的事，工作沒技術含量始終沒晉升沒加薪，想換換環境。可換環境後會打開新世界大門嗎？

不會。無數類似的案例證明，這樣情形下跳槽不過是揚湯止沸，很可能換了份差不多的工作，沒多久又重新走上老路。

我們都知道，混職場最要緊的是核心競争力，如果說能力、經驗是你的軟技能，那麼，學曆、證書就是你的硬條件。

關于考證的建議

1.規劃好自己的未來發展，明确自己需要哪些證書，不要把考證當成“安慰劑”。

2.避免盲目跟風心理，别人的證書不一定适合自己。

3.了解要考的證書類型，考的等級不同，有可能作用大小也不同。如計算機等級考試證書的一、二級主要是面向非計算機專業同學的，隻有三級以上才是專業技能鑒定證書。

4.了解證書的有效期，如一些外語證書、職業證書等都有有效期，過期要再重考。

小夥伴們，很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧後，唯有如此，一切才皆有可能。

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