如何巧妙跟領導談加薪?加薪一直是我們上班族的夢想，然而如何争取到加薪卻是一個讓許多人都頭痛的難題，下面我們就來說一說關于如何巧妙跟領導談加薪?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

如何巧妙跟領導談加薪

加薪一直是我們上班族的夢想，然而如何争取到加薪卻是一個讓許多人都頭痛的難題。

有的人是不好意思去争取自己的利益，有的人是不知道該如何向領導提出加薪申請。

對于不好意思的人，應該明白，我們争取自己的加薪，是對自己的肯定，也是保持自己持續高效地為公司服務的基礎，更是職場公平交易所允許的。

而對于不知道該如何提出加薪申請的，可以思考一下，自己是否有加薪的籌碼，自己是否在一定程度内不能被替代。

關于申請加薪的問題，我講一個我公司的例子。

我的一個下屬，已經兩次向我提出加薪，但是我都沒有允許。

為什麼？

第一，他的能力沒有達到對應工資的标準；第二，他每次都很直接，我要加薪，因為制度規定了工資等級、你不加薪我就要撂挑子。

撂了嗎？沒有，還是乖乖地幹活。

為什麼？

沒有底氣嘛，離開了這裡，找不到比這個更好的工作。

我不反對給員工加薪，對應的能力、對應的工資是公司能夠正常運轉的條件，否則隻會導緻優秀的人才流失，公司會越做越差。所以，對于優秀的人，我在招聘、使用的時候，從不會故意去卡工資。

加薪，要麼能力達到，要麼努力達到能力。

所以，要想加薪，必須讓領導看到你的能力。而如何提加薪，我認為可以與領導采取标準達成的方法，而不是像我這個下屬一樣，我要加薪。

什麼是标準達成方法呢？

在我們提加薪的時候，如果不能直接達成，就應該和領導溝通：領導，您看，我也是非常希望提升自己，一方面是能力的提升，另一方面也是希望能夠讓自己的經濟收入能夠得到改善。您各方面都比我有經驗，從您的角度來看，我在哪些方面還需要進一步的提升，才能達到我這個崗位下一個晉升的标準呢？........

具體的話術就不再展開，核心的是向領導表達一種自己希望提升、改進的願望，而加薪我可以再等等，并不是逼領導。

再者，通過這樣一種溝通，潛在的與領導就加薪達成了一個協議，隻有我達到了，領導，你下次就沒有借口再搪塞我了。（即便是搪塞，我能力達到了，走哪裡都有飯吃。）

後面，我們要做的就是，要通過工作彙報、請示、節點工作讓領導看到我們的成長，這樣我們的加薪就很穩了。

當然，如果你本身能力已經非常優秀，那可以直接一點提出自己的希望，也擺出自己的成績，而不是一副領導，你必須給我加薪的話語，這樣的威脅，領導是不會接受的。

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